Л И Антошкина - В рамках черноморского экономического сотрудничества и гуам - страница 58

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101 

© Mедведкина E.A., 2012

Комиссии Фонда Пенсионного Резерва (the National Pensions Reserve Fund Commission) общей стоимостью 500 млрд. долл., что для небольшого Ирландского рынка является значительной долей национального рынка акций. Рост 3 других фондовых бирж является незначительным, и колеблется от 1% до 8%.

Лидерами падения, что вполне ожидаемо, являются Афинская и Кипрская биржи. Их капитализация за год снизилась более чем в 2 раза, что объясняется экономическим спадом и сложной ситуацией Греции в мировых финансовых отношениях. На третьем месте -Египетская фондовая биржа.

Четвертое и пятое место занимают фондовые биржи Индии, чье падение на 38% было наиболее драматичным, поскольку в 2010 году они занимали девятое место в рейтинге крупнейших бирж по объему капитализации. В остальном, данный рейтинг практически не изменился (табл. 2).

Таблица 2

Крупнейшие фондовые биржи в 2011 году по объему капитализации [5]

Место

Биржа

Капитализация, млрд. долл. США

Прирост, %, долл. США

Прирост, %, в местной валюте

 

 

2011

2010

 

 

1

NYSE Euronext (US)

11 796

13 394

-11.9%

-11.9%

2

NASDAQ OMX (US)

3 845

3 889

-1.1%

-1.1%

3

Tokyo Stock Exchange Group

3 325

3 828

-13.1%

-17.6%

4

London Stock Exchange Group

3 266

3 613

-9.6%

-6.6%

5

NYSE Euronext (Europe)

2 447

2 930

-16.5%

-13.7%

6

Shanghai Stock Exchange

2 357

2 716

-13.2%

-17.1%

7

Hong Kong Exchanges

2 258

2 711

-16.7%

-16.8%

8

TMX Group

1 912

2 170

-11.9%

-9.7%

9

BM&FBOVESPA

1 229

1 546

-20.5%

-10.7%

10

Australian Securities Exchange

1 198

1 454

-17.6%

-17.6%'

Первые 8 мест сохраняют за собой крупнейшие биржи 2010 года, которые составляют две трети общемировой капитализации фондового рынка. Каждая из них снизила данный показатель на 1-18%, при этом сохранив былой порядок. Бразильская фондовая биржа поднялась с 10 на 9 место, заменив Индийские Bombay SE и National Stock Exchange India. Также в десятку лидеров вошла Австралийская биржа.

В отличие от цифр рыночной капитализации, в региональной динамике оборота фондового рынка есть существенные расхождения: спад оборота в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2011 г. составил 6,2%; в Америке наблюдался рост на 1.7%, в Европе, Африке и на Ближнем Востоке - на 4,6%. Значительный рост в EAME на самом деле в основном вызван относительно хорошими показателями крупнейших рынков в регионе по объемам (London SE группы NYSE Euronext (Европа), и Deutsche Borse).

Динамика общемирового оборота (-0,1%) во многом зависит от двух крупнейших бирж по данному показателю (NYSE Euronext (США) и NASDAQ OMX США), на которые приходится почти 50% от общей стоимости оборота торговли. Обе биржи были стабильными в 2011 году по отношению к 2010 году (+1,3% и +0,5% соответственно) (табл. 3).

Таблица 3

Крупнейшие фондовые биржи в 2011 году по объему оборота

Место

Биржа

Оборот, млрд. долл. 1

Прирост, %,

Прирост, %, в

 

 

2011

2010

долл.

местной валюте

1

NYSE Euronext US

18 027

17 796

1.3%

1.3%

2

NASDAQ OMX US

12 724

12 659

0.5%

0.5%

3

Tokyo Stock Exchange Group

3 972

3 788

4.9%

-4.2%

4

Shanghai Stock Exchange

3 658

4 496

-18.6%

-22.0%

5

Shenzhen Stock Exchange

2 838

3 573

-20.6%

-23.9%

6

London Stock Exchange Group

2 837

2 741

3.5%

-3.0%

7

NYSE Euronext Europe

2 134

2 018

5.8%

-0.8%

8

Korea Exchange

2 029

1 607

26.2%

20.1%

9

Deutsche Borse

1 758

1 628

8.0%

1.2%

10

TMX Group

1 542

1 369

12.7%

7.4%

В 2011 г. по сравнению с 2010 г. Токийская биржа превзошла Шанхайскую, за счет снижения деловой активности последней на 22% против 4,2% снижения Tokyo Stock Exchange Group, а Korea Exchange, благодаря росту на 20%, сдвинула на одну позицию вниз Deutsche Borse, которая в течение года сохраняла стабильность. В десятку также ворвалась TMX Group, заменив Гонконгскую фондовую биржу.

В 2011 году был отмечен необычный характер торговли, поскольку ежемесячные объемы достигли максимума в августе 2011 года, составляя 11,5% от общего годового объема (7,6% в 2010 году) или на 38% выше, чем в среднем за год.

В августе 2011 г. объем торговли на фондовом рынке достиг 7 233 млрд. долл., что сопоставимо со средним месячным значением достигнутом в августе 2008 году ($ 7 369 млн.), когда стоимость оборота достигла своей исторической высоты. Этот необычный месячный пик был вызван чрезвычайной волатильностью и неопределенностью, от которых пострадали мировые рынки из-за кризиса суверенного долга стран Еврозоны.

Что касается биржевых индексов, как показателей, характеризующих изменение стоимости ценных бумаг, они снизились значительно в 2011 г. по сравнению с 2010 г. Так, только 5 индексов (Филиппинский, Индонезийский, NASDAQ Nordic Iceland, Малазийский и Ирландский) сохранили положительную динамику, в то время как в предыдущем году рост показывали две трети коэффициентов. Рост Philippine SE в 2011 г. составил 4.1%, против 37.6% в 2010 г. В прошлом году этот индекс занимал 8 место рейтинга, а возглавлял перечень - Colombo Stock Exchange Index, выросший на 96% по сравнению с 2009 г.

Наихудшие значения биржевых индексов демонстрируют Кипрская и Афинская биржи с темпом снижения 72% и 52% соответственно [3]. В 2010 г. эти показатели снижались в два раза медленнее, а лидером снижения выступал Bermuda SE Index. Рассматривая динамику индексов в региональном разрезе, следует заметить, что снижение по большей части коснулось Европы, Африки и Ближнего Востока, если сравнивать значения в долларах США. Если же для анализа использовать местную валюту, то лидером снижения становится Азиатско-Тихоокеанский регион (табл. 4).

Таблица 4

Снижение мировых фондовых индексов в 2011 г. в разрезе регионов [5]

Часовой пояс

2011/2010, %, долл. США

2011/2010, %, в местной валюте

Америка

-6.7%

-6.2%

Азиатско-Тихоокеанский регион

-13.1%

-20.1%

Европа, Африка и Ближний Восток

-18.4%

-17.8%

Всего

-11.9%

-13.6%

Это обуславливается снижением курса местной валюты данного региона к доллару, в то время как валюта Европы, Африки и Ближнего Востока постепенно растет. Значительное снижение в обоих регионах объяснимо с одной стороны проблемами, вызванными суверенным долгом стран Еврозоны, с другой стороны - аварией в Японии на атомной электростанции «Фокусима» в марте 2011 года, которая привела к падению Nikkei 225 на 2000 пунктов за одну неделю.

В заключении, рассмотрим ключевые тенденции фондового рынка в 2011 г. в разрезе компаний, оказавших наибольшее влияние на его показатели.

В 2011 году наибольший рост на рынке акций показали компании, оперирующие в сфере здравоохранения. По данным на май 2012 г., первые четыре места в этом рейтинге занимают фармацевтические компании. Так, абсолютный лидер - фирма Pharmacyclics, Inc. показала за последние 52 недели рост цены акций на 378%, опережая основного конкурента - Arena Pharmaceuticals, Inc. почти на 40% (ее рост составил 339%). Далее идут предприятия Medivation, Inc. и Threshold Pharmaceuticals, Inc. с темпом прироста 284% и 260% соответственно. Замыкает пятерку лидеров компания CONN'S, Inc., функционирующая в сфере розничной торговли. Стоимость ее акций выросла за год на 222%.

В целом, из 20 лидеров по росту стоимости акций оказались целых 8 фармацевтических компаний, 6 компаний, работающих в сфере услуг, 3 - занимающихся производством потребительских товаров, 2 - функционирующих в сфере технологий и одна фирма, работающая в химической промышленности.

Крупнейшей по объему рыночной капитализации остается компания Apple Inc. Ее объем находящихся в обращении ценных бумаг составляет 521 млрд. долл. США. На втором и третьем местах находятся Exxon Mobil Corporation и Microsoft Corporation с объемом капитализации 383 и 250 млрд. долл. соответственно.

Выводы. Если сравнить динамику фондовых индексов с динамикой капитализации и оборачиваемости рынка акций, можно сделать вывод, что вышеперечисленные ключевые индикаторы мирового фондового рынка взаимозависимы, а общие тенденции роста и падения одного из них находят свое отражение в других. Таким образом,

CПИCOK ИCTOЧПИKOB:

1. В 2011 г. мировой фондовый рынок потерял $6,3 трлн. [Электронный ресурс] // Ведомости финансы [сайт] - Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/finance/news.

2. Официальный сайт информационного агентства CBONDS [Электронный ресурс] // [сайт] - Режим доступа: http://www.cbonds.info/ru/rus/index/

3. Только в пяти странах фондовые индексы в 2011 году выросли - рейтинг [Электронный ресурс] // [сайт] - Режим доступа: http://ria.ru/research_rating

4. Portfolio Investment: Coordinated Portfolio Investment Survey (CPIS) Data - Global tables [Электронный ресурс] // Официальный сайт Международного валютного фонда. - Режим доступа: http://www. imf.org/external/np/sta/pi/global.htm. - Portfolio Investment Assets: Top Ten Economies by Size of Holdings.

5. WFE 2011 Market Highlights [Электронный ресурс] // Официальный сайт WFE. - Режим доступа: http://www.world-exchanges.org/

6. World Development Indicators [Электронный ресурс] // Официальный сайт Мирового банка. - Режим доступа: http://api.worldbank.org/datafiles/BX.KLT.DINV.CD.WD_Indicator_MetaData_en_Excel.zip- Foreign direct investment, net inflows

(BoP, current US$)

7. World Investment Report 2010. Investing in a low-carbon economy [Электронный ресурс] // United Nations Conference on Trade and Development: [сайт] - 2010. - Режим доступа: www.unctad.org/en/docs/wir2010_en.pdf.

PE3OME

Цель исследования состоит в анализе определяющих факторов развития мирового фондового рынка в условиях глобальной неопределенности.

Kлючевые слова: глобальная неопределенность, мировой фондовый рынок, биржевой индекс, биржевая площадка, глобальный

финансовый кризис, торги.

PE3OME

Мета дослідження полягає в аналізі визначальних чинників розвитку світового фондового ринку в умовах глобальної невизначеності. Kлючовi слова: глобальна невизначеність, світовий фондовий ринок, біржовий індекс, біржова площадка, глобальна фінансова криза, торги.

SUMMARY

The aim of research is to analyze the determinants of the global stock market in terms of global uncertainty. Keywords: global uncertainty, the global stock market, stock index, stock market, the global financial crisis, the auction.

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА СЕЛЬСКИХ РЕГИОНОВ В

УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

Михайлова Л.И., д. э. н., профессор, заведующая кафедрой менеджмента ВЭД и евроинтеграции; Сумский национальный аграрный университет

Постановка проблемы. Организационно-экономические трансформации в аграрном секторе экономики Украины непосредственным образом отразились на уровне кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий, использовании трудоспособного сельского населения, а также на формировании, использовании и развитии человеческого капитала сельской местности. В постиндустриальном обществе человеческие ресурсы, которые владеют знаниями и практическими навыками, определяют его уровень развития, формируют интеллектуальную базу и являются определяющим фактором экономического роста. Соблюдение этого тезиса обеспечивает успешное функционирование всем субъектам хозяйствования различных форм, размеров, направлений и видов деятельности.

Анализ последних исследований и публикаций. Институциональный подход в методологии исследований в аграрной экономике Украины находит все более внимания в трудах В. Андрийчука, С. Кваши, М. Крапивка, М. Латынина, А. Лисситсы, М. Малика, П. Саблука, О. Шпикуляка и других. Вместе с тем оценка состояния развития человеческого капитала сельськиъ регионов и аграрного рынка труда в контексте развития рыночных структур в условиях глобализации экономики и соответствующей адаптации к ним в настоящее время ставит еще больше открытых вопросов, чем есть ответов.

Целью нашего исследования и является изучение состояния институциональных аспектов формирования человеческого капитала и развития аграрного рынка труда, кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий; выявление тех расхождений в сферах формирования, использования и развития человеческих ресурсов, между формальными правилами игры, которые устанавливаются законодательно нормативными актами и официально поддерживаются некоторыми предприятиями, а также правилами, которые действуют в действительности.

© Mихайлова Л.И., 2012

Результаты исследований. Институциональная среда включает у себя институты и институции, которые окружают человека на протяжении всего процесса ее жизнедеятельности: законодательная база, традиции, правила, нормы поведения, а также государственные, региональные и частные организации, учреждения и предприятия. Институциональная среда, которая характеризуется согласованностью эволюционирования и динамического развития отдельных его элементов, предусматривает обеспечение человеку достойной жизни, справедливое вознаграждение за его труд, постоянное повышение уровня его образованности, сохранения и инвестирования физического, психологического и социального здоровья, накопление и развитие человеческого капитала. С точки зрения обеспечения оптимального кадрового обеспечения сельскохозяйственного производства его институциональная среда в современных условиях должна выступать определенным регулятором отношений между участниками рынка, игроками, и обеспечивать соблюдение принятых в обществе в определенный период «правил игры».

Мобильность институциональной системы, ее гибкость и способность быстро реагировать на эволюционные изменения, дает возможность не только не сдерживать развитие отдельных отраслей или экономики в целом, но и создавать благоприятные условия для развития и обновления общества [1]. Возможно, два десятилетия независимости Украины и являются недостаточным для отработки и адаптации норм кадрового обеспечения аграрных предприятий и функционирования аграрного рынка труда в соответствии с изменениями в хозяйственной системе, однако эти процессы происходят постоянно и практически никем не контролируемыми.

Исследования показывают, что происходит значительное высвобождение работников из аграрных предприятий общественного сектора: численность наемных работников сократилась против 2000 г. почти в четыре раз и составила 704 тыс.чел. на 01.01.2012 г., или 7,2% численности занятых в Украине; а количество штатных работников в сельском хозяйстве на 01.01.2012 г. составило 506 тыс.чел, что почти в четыре раза меньше против в 2000 г., и только 6,1 процентов от общего показателя занятых по Украине [2]. С одной стороны, такие тенденции являются полностью правомерными и тождественными тем, которые происходят в высокоразвитых странах мира, в которых численность занятых в сельском хозяйстве является незначительной и составляет 2-3 %. В то же время, в таких странах процессы высвобождения работников из сельского хозяйства, которые происходят благодаря стремительным техническим и технологическим преобразованиям, сопровождаются государственными программами занятости, требованиями и определенными условиями муниципальных органов к функционированию субъектов хозяйствования в сельских местностях. Следует отметить, что сельское хозяйство продолжает оставаться преобладающим видом деятельности в неформальном секторе аграрного рынка труда. Преимущественным образом, 72% - это лица, проживающие в сельской местности, в возрасте 60-70 лет. Количество содержащих личные хозяйства составляет в Украине составляет 4,6 млн.чел, или 21,8% всех работающих.То есть, неформальный сектор экономики для каждого второго из сельской местности является местом приложения своего труда.

Под влиянием глобализации экономики в аграрном секторе Украины продолжаются организационно-экономические трансформации, которые проявляются вхождением иностранного капитала, созданием высокотоварных предприятий - агрохолдингов, которые имеют в обработке от 10 до 400 тыс. га сельскохозяйственных угодий. Они специализируются преимущественно на производстве пшеницы, подсолнечника, ячменя, рапса и кукурузы, предназначенных для экспорта на мировые рынки продовольствия. Последнее приводит к тому, что большая часть безработных в Украине является жителями сельской местности, прежними работниками сельскохозяйственных предприятий. Так, в последнее время среди лиц, зарегистрированных в службе занятости Украины, жители сельской местности составляют большую половину или 53 процента. В Сумской области ситуация еще худшая: 75 процентов безработного населения работоспособного возраста составляют жители сельской местности. Отметим, что это в условиях неотнесения к безработным тех, для кого личные хозяйства являются единственной формой занятости и удовлетворения самых необходимых потребностей жизнедеятельности.

Отдельно следует отметить те факторы и их институциональные аспекты, которые являются определяющими для изменения численности структуры аграрного рынка труда. Прежде всего, планирование и определение потребности в рабочих и управленческих кадрах современных аграрных предприятий, основанных на частном капитале, осуществляется самостоятельно, невзирая ни на какие нормативы и методические рекомендации относительно определения потребности и планирования персонала, которые разрабатываются научно-исследовательскими учреждениями или утверждаются Министерством аграрной политики и продовольства. Вместе с тем вопросы соблюдения и недопущения нарушений в сфере использования работников (задержки в выплатах заработной платы, невыплаты за болезни, непредставления отпусков, отсутствие слаженного учета рабочего времени, отсутствие правомерных решений относительно высвобождения работников, их переводу на неполный рабочий день, определение времени простоя и тому подобное) должны были бы контролироваться государственными органами. Территориальные государственные инспекции по контролю труда, которые, в свою очередь являются немногочисленными, оказываются несостоятельными осуществлять проверки во всех сельхозпредприятиям, особенно, агрохолдингах, главный офис которых находится иногда удаленно от места использования работников. Впрочем из зарегистрированных с начала 2009 г. больше 1200 обращений и жалоб по вопросам несоблюдения трудового законодательства в инспекцию труда в Сумской области только незначительная часть поступила от работников сельского хозяйства [3]. Из-за этого, а также более высокого уровня безработицы среди сельского населения, в сравнении с городским, и ограниченности или отсутствия альтернативных источников приложения труда, работники соглашаются с предложенными в предприятиях правилами использования труда и являются практически беспомощными в защите своих интересов или прав относительно превышения рабочего времени, надлежащего вознаграждения за труд, чрезмерной интенсивности труда, совмещения профессий, должностей или выполняемых функций.

Важной и определяющей причиной пополнения аграрного рынка труда является мотивация в сельском хозяйстве. До сих пор стоимость товара - рабочая сила - в сельском хозяйстве Украины остается практически самой низкой среди всех отраслей народного хозяйства и составляет около 60 % по отношению к средней заработной плате [2]. Даже законодательное установление минимальной заработной платы из 01.01.2012 г. в размере 1054 грн.(почти 100 евро) не гарантирует его соблюдение работодателями. Только в некоторых большой товарных предприятиях, в т. ч. с иностранными инвестициями, при условии выполнения всех должностных обязанностей, соблюдении многочисленных дополнительных условий трудового контракта и беспрекословной преданности в достижении целей, работники агрохолдингов получают достойное вознаграждение, которое осуществляется как в оплате труда, так и в получении разного рода льгот, привилегий, то есть, социального пакета (для управленческого состава: служебный транспорт, персональный ноутбук, безлимитний телефон, медицинское страхование, учебные семинары в сочетании с отдыхом и т. п.) Вместе с тем не всем удается адаптироваться к таким условиям и требованиям управленческих технологий, особенно, людям старшего возраста и тем, кто знаком с другими системами управления персоналом. Можем отметить, что только за прием на работу родственников или близких друзей, или же предоставления преимущества для исполнения определенных работ отдельными физическими или юридическими лицами, которые находятся в дружеских отношениях, формируется основание для подозрения или недоверия и понижения в должности или расторжения трудового контракта, например, с региональным менеджером или управляющим участком. Ввиду одной из особенностей сельскохозяйственного производства -территориальной ограниченности - соблюдение таких требований является тяжелым испытанием для односельчан. Арендная плата, что может выступать составляющей мотивации к труду для лиц, которые являются одновременно работниками и арендодателями, является незначительной, даже, мизерной и составляет 100-300 грн/гектар (10-30 евро). Снижение, а то и полное отсутствие социальной ответственности некоторых субъектов хозяйствования в сельских местностях влечет разрушение и упадок последних, деградацию человеческого капитала сельскому населению через его безработицу, социальную изоляцию (если занятость только в хозяйствах населения), потерю профессиональных навыков и конкурентоспособности на рынке труда. Вместе с тем безответственность и беспомощность местных и отраслевых органов управления обусловливает то, что 12,2 процента работающего населения страны (это в первую очередь работники сельского хозяйства) получают заработную плату, которая является ниже прожиточного минимума.

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101 


Похожие статьи

Л И Антошкина - В рамках черноморского экономического сотрудничества и гуам