Л С Ляхова - Ефективність раціонального використання та відтворення рекреаційно-туристичних територій - страница 22

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106 

На современном этапе одной из важнейших проблем для США, несмотря на динамичное развитие рынка труда страны, является безработица; с одной стороны, как следствие притока экономически активного населения (в том числе в результате миграционных

© Калинина С.П., 2O12процессов), механизации и автоматизации производственных процессов (что способствует выталкиванию рабочей силы из процесса производства материальных благ и замене ее машинным способом производства) и т.п., с другой - как результат последствий кризисных явлений в экономической системе.

В связи с вышеизложенным, приоритетным направлением деятельности государства является обеспечение занятости населения, создание условий для реализации трудового потенциала работников, в том числе посредством внедрения системы непрерывного образования.

Исследованию вопросов формирования, развития и регулирования международного рынка труда посвящены труды отечественных и зарубежных ученых Р. Колосовой, Э. Либановой, Н. Лукьянченко, С. Пирожкова, М. Романюка, Д. Шушпанова, Л. Бленчерда, С. Кейзеса, Д. Месси, Дж. Минсера, Д. Монтенсена, С. Сассена и др.

Вместе с тем, особенности современного этапа развития мировой экономики, влияние кризисных явлений на становление и развитие международного рынка труда, обусловливают необходимость непрерывных исследований в данном направлении.

Целью данной статьи является исследование тенденций развития безработицы в Соединенных Штатах Америки на современном этапе как страны - лидера развития экономических процессов, определяющих, в свою очередь, характер развития мирового рынка труда в целом.

Для оценки ситуации на рынке труда США проанализируем динамику показателей безработицы (табл.1, рис.1). Как свидетельствуют представленные данные, в период экономической стабильности в 2000-2007 гг. уровень безработицы находился в пределах 4-6%. Затем, вследствие экономического кризиса 2008 г., на рынке труда страны наблюдалось резкое увеличение уровня безработицы до 9,6% в 2010 г. По оценкам специалистов, 60% общего прироста безработных вызваны причинами структурного характера, 40% - циклического.

Указанные процессы обусловили необходимость усиления государственного регулирования экономических процессов. В результате государственного вмешательства в экономику, только за декабрь 2011 г. в США было создано 200 тысяч новых рабочих мест, в результате чего уровень безработицы удалось снизить до 8,9%, что оказалось наиболее низким показателем в посткризисный период, и превысило прогнозные значения на 50 тыс. чел. Новые рабочие места были созданы преимущественно в производственной, транспортной сфере, сфере здравоохранения, а также в розничной торговле и сфере складских услуг. Всего в 2011 г. в США было создано 1,6 млн. рабочих мест, преимущественно в частном секторе. Занятость же в государственном секторе за указанный период сократилась на 212 тыс. человек. В настоящее время уровень безработицы в США составляет 7%.

Таблица 1

Уровень безработицы в США за период 2000-2011 гг._

Годы

Уровень безработицы, %

2000

4,0

2001

4,7

2002

5,8

2003

6,0

2004

5,5

2005

5,1

2006

4,6

2007

4,7

2008

5,8

2009

9,3

2010

9,6

2011

8,9

12,0

10,0

8,0

6,0

4,0

2,0

0,0

1998     2000      2002      2004      2006      2008      2010 2012

Рис. 1. Уровень безработицы в США в 2000-2011гг.

Анализ динамики структуры безработицы по половозрастному составу (табл. 2) позволяет сделать следующие выводы. Во-первых, в структуре безработных заметно преобладание мужчин, причем в последние годы этот разрыв заметно увеличился, достигнув в 2011 г. величины в 1800 тыс. чел. (рис.2).

Таблица 2

Годы

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

Общее количество безработных (тыс. чел.)

6831

8378

8775

8139

7579

6991

7074

8952

14305

14819

13751

Мужчины

3712

4597

4913

4453

4048

3747

3878

5064

8501

8617

7689

Женщины

3120

3781

3862

3686

3531

3244

3196

3889

5805

6202

6062

Безработные от 16 до 19 лет (тыс. чел.)

1162

1253

1251

1208

1186

1119

1101

1285

1552

1528

1400

мужчины

652

699

696

667

666

620

622

733

898

862

786

женщины

514

553

549

540

519

495

478

545

650

665

612

Безработные от 20 до 24 лет (тыс. чел.)

1214

1428

1495

1428

1332

1234

1243

1550

2211

2333

2236

мужчины

690

790

842

810

773

705

722

925

1334

1399

1275

женщины

524

638

652

618

559

529

521

625

877

934

961

Безработные от 25 до 54 лет (тыс. чел.)

3863

4897

5138

4641

4250

3887

3899

5054

8634

8847

8072

мужчины

2022

2646

2856

2497

2179

2017

2077

2823

5182

5130

4484

женщины

1841

2251

2282

2144

2071

1871

1822

2231

3452

3717

3588

Безработные от 54 лет (тыс. чел.)

589

800

898

863

812

755

832

1070

1914

2112

2046

мужчины

347

462

520

479

431

406

457

582

1087

1226

1144

женщины

242

338

378

384

381

349

375

488

827

886

902

ІІІІІІ

Рис. 2. Структура безработицы в США по полу в 2001-2011 гг., тыс. чел.

Во-вторых, в течение всего исследуемого периода наибольший удельный вес в структуре безработных приходился на лиц в возрасте 25-54 года, остальные группы (16-19 лет, 20-24 года, свыше 54 лет) имеют примерно одинаковые долевые значения (рис.3).

10000

9000

8000

7000

ЬООО

5000

4000

3000

2000

1000

о

1

I Безработные от 1бдо 19 лет(тыс. чел.)

Безработные от 20 до 24 лет(тыс. чел.)

I Безработные от 25 до 54 лет(тыс.

чел.)

Безработные от 54 лет{тыс. чел.)

10 11

Рис. 3. Структура безработицы в США по возрастному признаку в 2001-2011 гг., тыс. чел.

В 2011 г. удельный вес безработных в возрастной группе 25-54 года в общей численности безработных составлял 59%, доля безработных в возрасте 20-24 года - 16%, в возрасте свыше 54 лет - 15%, наименьшее значение наблюдалось в группе 16-19 лет - удельный вес данной группы в общем количестве безработных составлял 10% (рис.4).

■ Безработные от 16 до 19 лет{тыс. чел.)

Безработные от 20 до 24 лет{тыс. чел.)

■ Безработные от 25 до 54 лет{тыс. чел.)

■ Безработные от54лет(тыс. чел.)

Рис.4. Структура безработицы в США по возрасту в 2011 г.

Если анализировать безработицу в разрезе сфер деятельности (табл.3), в 2011 г. наибольшее число безработных наблюдалось в промышленности - 85%. На сельское хозяйство, работу в правительственных и госучреждениях, самозянятость приходилось соответственно 2%, 8% и 5% (рис.5).

Таблица 3

Структура безработицы по сферам деятельности

Годы

Промышленность

Сельское хозяйство

Работа в правительственных и госучреждениях

Самозанятость

2001

5540

153

430

218

2002

6926

139

512

265

2003

7131

140

568

294

2004

6484

129

548

303

2005

5989

104

534

298

2006

5523

95

473

293

2007

5559

78

505

309

2008

7118

123

534

383

2009

11654

200

799

577

2010

11808

211

969

617

2011

10655

190

1013

605

Промышленность

Сельское хозяйство

Работа в правительстве и госучреждениях

Работа на себя

Рис. 5. Структура безработицы по сферам деятельности в США в 2011 г.

В результате анализа динамики безработицы по длительности периода поиска работы (табл. 4) было установлено резкое изменение картины в течение 2009-2011 гг. Так, в результате влияния мирового экономического кризиса количество людей, находящихся в поиске работы больше 15 недель, в 2-2,5 раза превысило аналогичный показатель в 2001-2008 гг. (рис.6).

Таблица 4

Структура безработицы по длительности поиска работы

Годы

Менее 5 недель

5-14 недель

Более 15

2001

2853

2196

1752

2002

2893

2580

2904

2003

2785

2612

3378

2004

2696

2382

3072

2005

2667

2304

2619

2006

2614

2121

2266

2007

2542

2232

2303

2008

2932

2804

3188

2009

3165

3828

7272

2010

2771

3267

8786

2011

2677

2993

8077

Рис. 6. Структура безработицы в США по длительности поиска работы в 2001-2011 гг.

Одновременно в связи с обострением проблемы безработицы, в США возросло значение государственных бирж труда (кроме традиционных функций - регистрация безработных; выплата пособий по безработице; регистрация вакантных рабочих мест; трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; тестирование лиц, желающих получить работу, -активизировались такие формы деятельности бирж труда, как профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных). В результате на данный момент с помощью бирж труда в США ежегодно находят работу в среднем 6-8 млн. безработных.

При этом следует подчеркнуть, что в современных условиях на мировом рынке труда, особенно в развитых странах, большинство граждан трудоустраиваются не через биржи труда, а вследствие обращений в кадровые службы предприятий и организаций или в частные кадровые агентства. Так, крупнейшая американская компания «Мэнпауэр», через 1350 отделений в разных странах, ежегодно содействует найму более 700 тыс. человек.

Необходимо также отметить, что показатели рынка труда США во многом определяются миграционными процессами. Из стран «большой восьмерки» по значениям показателей внешней миграции США уступают только Канаде (табл.5). При этом поток иммигрантов в США имеет тенденцию к росту. Если в 1960-е годы в США прибыло 3,2 млн. легальных мигрантов, в 1970-е - 4,3 млн., то в 1980-е годы -уже 6,3 млн. В течение 1990-х годов в США ежегодно прибывало около 900 тыс. легальных иммигрантов [3, с.7]. По состоянию на 2005 г. 35,7 млн. чел. (12,4%) родились за пределами США. Чистый миграционный прирост населения США в 2000-2005 гг. составлял 4 человека на 1000 жителей, что заметно выше по сравнению с западноевропейскими странами [5].

Таблица 5

Страна

Чистое сальдо миграции (на 1000 жителей) в 2000 - 2005 гг.

Доля населения, рожденного за пределами страны, %

Канада

6,7

18,8

США

4,0

12,2

Германия

2,7

12,3

Великобритания

2,3

9,1

Италия

2,1

4,7

Франция

1,0

10,7

Россия

0,6

8,4

Япония

0,4

1,6

Индия

-0,3

0,5

Китай*

-0,3

0,0

* Без специальных административных районов КНР, Гонконга и Макао

Можно предположить, что миграция значительным образом влияет на показатели безработицы в стране (в сегменте официальных значений указанных показателей), что требует дальнейших исследований в указанном направлении, в том числе учета данного процесса в направлениях регулирующего воздействия государства на рынок труда страны.

РЕЗЮМЕ

У статті проаналізовано сучасні тенденції розвитку ринку праці США, а саме: рівень безробіття, статевовікова структура, структура безробіття за тривалістю пошуку роботи. Розглянуто вплив міграційних процесів на показники функціонування ринку праці США та найбільших країн світу. Обгрунтовано посилення ролі державних бірж праці у працевлаштуванні безробітних в США. Ключові слова: зайнятість, безробіття, ринок праці, міграційні процеси, світовий ринок праці, інтеграція. РЕЗЮМЕ

В статье проанализированы современные тенденции развития рынка труда США, а именно: уровень безработицы, половозрастная структура, структура безработицы по продолжительности поиска работы. Рассмотрено влияние миграционных процессов на показатели функционирования рынка труда США и крупнейших стран мира. Обосновано усиление роли государственных бирж труда в трудоустройстве безработных в США.

Ключевые слова: занятость, безработица, рынок труда, миграционные процессы, мировой рынок труда, интеграция.

In article current trends of development of a labor market of the USA are analysed, namely: an unemployment rate, an age-sex structure, unemployment structure on duration of job search. Influence of migration processes on indicators of functioning of a labor market of the USA and the largest countries of the world is considered. Strengthening of a role of the state labor exchanges in employment of the unemployed in the USA is proved.

Keywords: employment, unemployment, labor market, migration processes, world labor market, integration.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ:

1. Клупт М. Демография регионов Земли. - Спб.: Питер, 2008. - 347с.

2. Передрій О.С. Міжнародні економічні відносини. - К.: Знання, 2008. - 264с.

3. Martin P., Midgley E. Immigration Shaping and Reshaping America // Population Bulletin 2003. Vol.58, №2 (June).

4. U.S. Bureau of Labor Statistics [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bls.gov

5. http://www.census.gov/population/socdemo/immigration.html

6. International Migration 2006. UN. Population Division. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.unpopulation.org

7. The U.S. Government's Official Web Portal [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.usa.gov

УДК 311.1 (075.8)

ОЦЕНКА УРОВНЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Калиниченко М.П., кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга ДонНУ СтрашкоВ.И., председатель студенческого союза экономического факультета ДонНУ '

Постановка проблемы. Современное развитие общества характеризуется переходом от индустриальной стадии развития к информационной, что определяет формирование нового характера взаимоотношений людей в сфере их профессиональной деятельности. Эти изменения включают в себя комплекс ключевых трансформаций, среди которых три основные: во-первых, это глобализация, которая ведет к масштабному кросскультурному взаимодействию; во-вторых, принцип эффективности уступает принципу качества; в-третьих, управленческий стиль меняется с функционального на партнерский.

Указанные выше обстоятельства определяют новый характер управления людьми в организациях - ориентацию на активизацию потенциала человеческих ресурсов, а следовательно, и на самоактуализацию личности в профессиональной деятельности. Поэтому для современного промышленного предприятия одной из приоритетных задач управления становится формирование и поддержание лояльности персонала. Как свидетельствуют данные исследования, опубликованные американским ежегодным справочником WORKUSA Survey [1], организации с высоким уровнем лояльности за три года работы принесли своим акционерам 112% ожидаемой прибыли, со средним уровнем - 90%, а с низким - 76%. Исследования также подтверждают, что с повышением лояльности персонала в текущем квартале на 1% прибыль в следующем квартале возрастет на 1,25% [2].

Анализ последних исследований и публикаций. Изучением лояльности персонала к организации (предприятию) занимаются ведущие зарубежные и отечественные ученые. Так, М.Армстронг рассматривал проблемы, связанные с доброжелательностью персонала («Практика управления человеческими ресурсами»), Э.Шейн раскрыл понятие склонности к групповой работе («Организационная культура и лидерство»), А.Кибанов охарактеризовал понятия эффективного, с точки зрения организации, поведения («Управление персоналом организации»), К.Харский определил уровни лояльности, рассмотрел формирующие ее факторы («Благонадежность и лояльность персонала»). По нашему мнению, многих авторов в большей степени интересует теоретический аспект лояльности, чем ее влияние на результаты деятельности предприятия.

Целью исследования является развитие теоретических и научно-методических подходов к оценке лояльности персонала, установление взаимосвязи между результатами деятельности предприятия и уровнем лояльности персонала.

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106 


Похожие статьи

Л С Ляхова - Ефективність раціонального використання та відтворення рекреаційно-туристичних територій