Л С Ляхова - Ефективність раціонального використання та відтворення рекреаційно-туристичних територій - страница 70

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106 

11. Бендлер Р. Руководство но изменению личности / Ричард Бендлер [пер. с англ. Т. Швиковой]. - M. : Эксмо, 2010. - 208 с.

УДК 331.6

ОПЛАТА ТРУДА КАК ОДИН ИЗ ВАЖНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДОСТОЙНОГО ТРУДА В УКРАИНЕ.

Филахтова Т.В., аспирант кафедры управления персоналом и экономики труда ДонНУ

Актуальность темы. На сегодняшний день в Украине высокая дифференциация доходов и низкая доля фонда оплаты труда в ВВП свидетельствуют о том, что интересы небольшой группы предпринимателей ставятся выше интересов большей части населения. Низкая цена труда приносит высокую норму прибыли и не стимулирует собственников к модернизации производства, внедрению инноваций. Привлечение значительного числа трудовых мигрантов, работающих с нарушениями Трудового кодекса страны, искусственно занижает уровень оплаты труда во многих отраслях.

Введение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере Украины не привело к значительному росту заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, а ее индексация отстает от темпов роста потребительских цен. Недостаточные объемы финансирования из бюджетов всех уровней, минимизация государственных гарантий в сфере оплаты труда, отсутствие стандартов по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений обусловили многочисленные факты нарушения прав работников на достойную оплату их труда с учетом уровня подготовки, квалификации, сложности и условий осуществления профессиональной деятельности. Между тем внутренние резервы государственных и муниципальных учреждений для повышения заработной платы работников практически исчерпаны. Дальнейший ее рост возможен при увеличении бюджетных ассигнований на цели оплаты труда или при увеличении объема платных услуг населению, что недопустимо, при нынешнем уровне жизни граждан страны.

Проблемы в сфере оплаты труда отражены в работах отечественных ученых и экономистов, таких как: Л.И.Абалкина, Е.Г.Антосенкова, Е.Т.Гайдара, Г.Х.Гендлера, Б.М.Генкина, Н.А.Горелова, Ю.П.Кокина, Л. А.Костина, А.Э.Котляра, В.В Куликова, Л.Э.Кунельского, Э.А.Лутохиной, А.Я.Лившица, В.Ф.Майера, В.Г.Макушина, Е.Л.Маневича, А.И.Милюкова, П.Ф.Петроченко, Б.В.Ракитского, В.Д.Ракоти, Г.Э.Слезингера, С.А.Ситаряна, С.И.Шкурко, А.Н.Шохина, а также в работах зарубежных ученых С.Л.Брю, Э.Д.Долана, Д.Е.Линдсея, К.Р.Макконнелла, Ч.Макмиллана, А.Маршалла, Дж.Сакса и др.

В Украине уровень реальной заработной платы всё ещё не соответствует понятию достойной заработной платы и не обеспечивает доступности жилья и других благ, необходимых для расширенного воспроизводства человека.

На всех этапах развития экономики заработная плата являлась одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования работников и формирующую мотивационный механизм трудовой активности. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Достойный труд - это стержень современного социального и экономического развития. Ключевым элементом достойного труда является заработная плата, обеспечивающая работнику экономическую независимость, отдых, содержание семьи, возможность инвестировать в своё развитие.

Существует взаимосвязь достойного труда и его адекватной достойной оплаты.

© Филахтова Л.В ., 2Ol2

Во-первых, достойный труд предполагает и обусловливает не менее достойную оплату труда. Достойный труд - это основа, причина достойной оплаты труда, которая, в свою очередь, является его производной и следствием.

Во-вторых, достойная оплата труда как самостоятельная категория формирует и мотивирует достойный труд, выступая при этом уже не следствием, а первопричиной достойного труда.

В-третьих, под достойной оплатой труда понимаются не только ее соответствующий уровень в номинальном и реальном исчислении, но и достойная организация, современные формы и системы, культура и справедливость формирования (включая фонды оплаты труда), начисления, своевременность выплаты и т.д. Причем все эти и другие важные аспекты и грани достойной оплаты труда с разной степенью значимости присутствуют и функционируют в случаях, когда она выступает либо как следствие, либо как причина достойного труда.

Достойная заработная плата - это заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье [7].

Труд каждого человека должен быть оценен достойно. Материальным выражением такой оценки является заработная плата. Согласно Закону Украины «Про оплату труда» от 24 марта 1995 года Ш08/95-ВР «заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу».

Заработная плата является одним из существенных факторов мотивации человека к труду. Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важное место занимает отношение работников к труду. От него зависит состояние реализации на производстве человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной деятельности на предприятии. Это отношение проявляется в трудовой мотивации, самооценке уровня удовлетворенности трудом и соответствующем поведении работников. Среди факторов мотивации не последнее место занимает размер оплаты труда и материального стимулирования [4].

В заработной плате должны быть отражены не только результативные, но и объективные характеристики труженика: его образование, стаж работы в компании, продолжительность работы в данной профессии. Таким образом, зарплата должна состоять как минимум из трех частей: минимальной, но стабильной части, премиальных по результатам труда и денежной суммы, отражающей опыт и стаж работника. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины "Об оплате труда") [5].

Согласно п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год, однако значения минимальной зарплаты на 2010 год были установлены на основании Закона Украины № 1646-УІ "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы".

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.

Рассчитывается прожиточный минимум по стоимости потребительской корзины, в которую входит набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, удовлетворения основных социальных и культурных нужд. По сути, между стоимостью потребительской корзины и минимальным прожиточным минимумом ставится знак равенства. А минимальная зарплата и пенсия не должны быть ниже прожиточного минимума. На его основе формируются величины минимальной зарплаты, минимальной пенсии по возрасту, стипендий, устанавливаются размеры помощи по безработице, помощи семьям с детьми и прочих социальных выплат.

Имея социальный характер, минимальная заработная плата на Украине не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Она не подлежит уменьшению в случае снижения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Размер прожиточного минимума выступает критерием нижней границы необходимой финансовой обеспеченности, определяет минимальный набор потребительской корзины [6].

Из таблицы 1 видно, что минимальный прожиточный минимум украинца на конец 2012 год составляет 1134 грн. Следует отметить, что, в Украине наблюдается тенденция роста минимальной заработной платы. Так, в 2000 году она составляла всего 90 грн., в 2003 - 185 грн., в 2006 г. - 350 грн., в 2009 г. - 744 грн, в 2012 - 1134 грн. [3]. Однако относительно стран Европы уровень минимальной заработной платы в Украине является достаточно низким.

Таблица 1

_Сравнение минимальной зарплаты и прожиточного минимума_

Период

Минимальная

Прожиточный минимум

 

зарплата

Работоспособные лица

Общий показатель

с 01.01.2000 по 31.03.2000

 

287,63 грн.

 

270,10 грн.

 

с 01.04.2000 по 30.06.2000

90,00 грн.

287,63 грн.

-197.63

270,10 грн.

-180.10

с 01.07.2000 по 31.12.2000

118,00 грн.

287,63 грн.

-169.63

270,10 грн.

-152.10

с 01.01.2001 по 31.12.2001

118,00 грн.

331,05 грн.

-213.05

311,30 грн.

-193.30

с 01.01.2002 по 30.06.2002

140,00 грн.

365,00 грн.

-225.00

342,00 грн.

-202.00

с 01.07.2002 по 31.12.2002

165,00 грн.

365,00 грн.

-200.00

342,00 грн.

-177.00

с 01.01.2003 по 30.11.2003

185,00 грн.

365,00 грн.

-180.00

342,00 грн.

-157.00

с 01.12.2003 по 31.12.2003

205,00 грн.

365,00 грн.

-160.00

342,00 грн.

-137.00

с 01.01.2004 по 31.08.2004

205,00 грн.

386,73 грн.

-181.73

362,23 грн.

-157.23

с 01.09.2004 по 31.12.2004

237,00 грн.

386,73 грн.

-149.73

362,23 грн.

-125.23

с 01.01.2005 по 31.03.2005

262,00 грн.

453,00 грн.

-191.00

423,00 грн.

-161.00

с 01.04.2005 по 30.06.2005

290,00 грн.

453,00 грн.

-163.00

423,00 грн.

-133.00

с 01.07.2005 по 31.08.2005

310,00 грн.

453,00 грн.

-143.00

423,00 грн.

-113.00

с 01.09.2005 по 31.12.2005

332,00 грн.

453,00 грн.

-121.00

423,00 грн.

-91.00

с 01.01.2006 по 31.03.2006

350,00 грн.

483,00 грн.

-133.00

453,00 грн.

-103.00

с 01.04.2006 по 30.06.2006

350,00 грн.

496,00 грн.

-146.00

465,00 грн.

-115.00

с 01.07.2006 по 30.09.2006

375,00 грн.

496,00 грн.

-121.00

465,00 грн.

-90.00

с 01.10.2006 по 30.11.2006

375,00 грн.

505,00 грн.

-130.00

472,00 грн.

-97.00

с 01.12.2006 по 31.12.2006

400,00 грн.

505,00 грн.

-105.00

472,00 грн.

-72.00

с 01.01.2007 по 31.03.2007

400,00 грн.

525,00 грн.

-125.00

492,00 грн.

-92.00

с 01.04.2007 по 30.06.2007

420,00 грн.

561,00 грн.

-141.00

525,00 грн.

-105.00

с 01.07.2007 по 30.09.2007

440,00 грн.

561,00 грн.

-121.00

525,00 грн.

-85.00

с 01.10.2007 по 31.12.2007

460,00 грн.

568,00 грн.

-108.00

532,00 грн.

-72.00

с 01.01.2008 по 31.03.2008

515,00 грн.

633,00 грн.

-118.00

592,00 грн.

-77.00

вісник донецького університету, сер. в: економіка і право, спецвип., т.1, 2012

с 01.04.2008 по 30.06.2008

525,00 грн.

647,00 грн.

-122.00

605,00 грн.

-80.00

с 01.07.2008 по 30.09.2008

525,00 грн.

649,00 грн.

-124.00

607,00 грн.

-82.00

с 01.10.2008 по 30.11.2008

545,00 грн.

669,00 грн.

-124.00

626,00 грн.

-81.00

с 01.12.2008 по 31.03.2009

605,00 грн.

669,00 грн.

-64.00

626,00 грн.

-21.00

с 01.04.2009 по 30.06.2009

625,00 грн.

669,00 грн.

-44.00

626,00 грн.

-1.00

с 01.07.2009 по 30.09.2009

630,00 грн.

669,00 грн.

-39.00

626,00 грн.

+4.00

с 01.10.2009 по 31.10.2009

650,00 грн.

669,00 грн.

-19.00

626,00 грн.

+24.00

с 01.11.2009 по 31.12.2009

744,00 грн.

744,00 грн.

0.00

701,00 грн.

+43.00

с 01.01.2010 по 31.03.2010

869,00 грн.

869,00 грн.

0.00

825,00 грн.

+44.00

с 01.04.2010 по 30.06.2010

884,00 грн.

884,00 грн.

0.00

839,00 грн.

+45.00

с 01.07.2010 по 30.09.2010

888,00 грн.

888,00 грн.

0.00

843,00 грн.

+45.00

с 01.10.2010 по 30.11.2010

907,00 грн.

907,00 грн.

0.00

861,00 грн.

+46.00

с 01.12.2010 по 31.12.2010

922,00 грн.

922,00 грн.

0.00

875,00 грн.

+47.00

с 01.01.2011 по 31.03.2011

941,00 грн.

941,00 грн.

0.00

894,00 грн.

+47.00

с 01.04.2011 по 30.09.2011

960,00 грн.

960,00 грн.

0.00

911,00 грн.

+49.00

с 01.10.2011 по 30.11.2011

985,00 грн.

985,00 грн.

0.00

934,00 грн.

+51.00

с 01.12.2011 по 31.12.2011

1004,00 грн.

1004,00 грн.

0.00

953,00 грн.

+51.00

с 01.01.2012 по 31.03.2012

1073,00 грн.

1073,00 грн.

0.00

1017,00 грн.

+56.00

с 01.04.2012 по 30.06.2012

1094,00 грн.

1094,00 грн.

0.00

1037,00 грн.

+57.00

с 01.07.2012 по 30.09.2012

1102,00 грн.

1102,00 грн.

0.00

1044,00 грн.

+58.00

с 01.10.2012 по 30.11.2012

1118,00 грн.

1118,00 грн.

0.00

1060,00 грн.

+58.00

с 01.12.2012 по 31.12.2012

1134,00 грн.

1134,00 грн.

0.00

1095,00 грн.

+39.00

с 01.01.2013 по 31.03.2013

1134,00 грн.

1176,00 грн.

-42.00

1110,00 грн.

+24.00

с 01.04.2013 по 30.06.2013

1134,00 грн.

1190,00 грн.

-56.00

1123,00 грн.

+11.00

с 01.07.2013 по 30.09.2013

1134,00 грн.

1190,00 грн.

-56.00

1123,00 грн.

+11.00

с 01.10.2013 по 30.11.2013

1134,00 грн.

1215,00 грн.

-81.00

1146,00 грн.

-12.00

с 01.12.2013

1134,00 грн.

1230,00 грн.

-96.00

1160,00 грн.

-26.00

В большинстве развитых стран стоимостью потребительской корзины определяется уровень жизни граждан. Так, в США месячный прожиточный минимум составляет 700 долларов при минимальной заработной плате 1230 долларов.

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106 


Похожие статьи

Л С Ляхова - Ефективність раціонального використання та відтворення рекреаційно-туристичних територій