Л С Ляхова - Ефективність раціонального використання та відтворення рекреаційно-туристичних територій - страница 71

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106 

Стоимость украинской потребительской корзины на сегодняшний день для трудоспособных лиц - 1102 грн., пенсионеров - 844 грн. Соответственно, минимальная заработная плата и пенсия в Украине соответствуют этим суммам. По данным Организации объединенных наций, за чертой бедности живут трое из четырех украинцев, т.к. по методике ООН, международной границей, ниже которой начинается бедность, считается сумма, эквивалентная 510 долларам в месяц.

В Национальном форуме профсоюзов Украины считают, что нынешние расчеты прожиточного минимума проводятся по устаревшей системе и старым ценам, необходимо обновлять потребительскую корзину.

Минимальные зарплата и пенсия, привязанные к минимальному прожиточному минимуму, не в состоянии наполнить потребительскую корзину рядового украинца [1]. Минимальная зарплата, как и пенсия, должна быть около 4 000 грн., что отвечает реальному прожиточному минимуму, и как раз эта сумма «учитывает реальные цены на продукты питания, одежду, бытовую технику, жилищно-коммунальные услуги, лечебно-оздоровительные услуги лекарства, информационные продукты, расходы на духовные потребности, а также инфляцию».

Таблица 2

Средняя заработная плата по видам промышленной деятельности за месяц 2012 года

 

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Промышленность

3219

3292

3361

3387

3509

3467

3600

Добывающая промышленность

4609

4462

4667

4704

4898

4799

5074

добыча топливно-энергетических полезных ископаемых

4906

4805

4996

5010

5213

5084

5432

из него добыча угля, лигнита и торфа

4941

4804

5011

5011

5159

5101

5466

добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических

3821

3553

3793

3894

4066

4053

4143

Перерабатывающая промышленность

2792

2850

2973

2996

3122

3074

3196

производство пищевых продуктов, напитков и табачных изделий

2532

2581

2855

2746

2989

2880

2992

текстильное производство; производство одежды, меха и изделий из меха

1524

1609

1649

1643

1717

1778

1820

производство кожи, изделий из кожи и других материалов

1642

1753

1787

1730

1789

1790

1873

обработка древесины и производство изделий из древесины, кроме мебели

1803

1831

1925

1928

1983

1985

2012

целлюлозно-бумажное производство; издательская деятельность

2713

2739

2900

2874

2907

3033

3079

производство кокса, продуктов нефтепереработки

3784

3957

4044

4170

4722

4165

4260

химическое производство

3653

3415

3639

3664

3903

3783

3890

производство резиновых и пластмассовых изделий

2241

2341

2531

2500

2615

2462

2656

производство другой неметаллической минеральной продукции

2415

2311

2628

2781

2826

2821

3001

металлургическое производство и производство готовых металлических изделий

3584

3894

3702

3875

3934

3849

3991

производство машин и оборудования

2735

2832

2950

2989

3072

3094

3177

производство электрического, электронного и оптического оборудования

2431

2501

2620

2619

2715

2757

2836

производство транспортных средств и оборудования

3170

2955

3205

3214

3312

3274

3514

другое производство

1844

1896

1986

1941

1991

1999

2122

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

3565

3878

3634

3668

3717

3764

3816

количеством наёмных работников 10 и больше человек.

:_I_ _I_ _I_----_I

обособленным подразделениям

и их

с

Как видно из таблицы 2, самая высокая среднемесячная заработная плата в сфере добывающей промышленности - добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (5432 грн. за июль 2012), т.к. она является одной из самых опасных сфер работы в стране.

Таблица 3

Среднемесячная заработная плата по регионам за период с начала 2012 года

(в расчете на одного штатного работника, грн.)

 

Январь

Январь-февраль

Январь-март

Январь-апрель

Январь-май

Январь-июнь

Январь-июль

Украина

2722

2758

2813

2847

2880

2917

2951

Автономная Республика Крым

2348

2319

2374

2413

2470

2521

2559

Винницкая

2144

2155

2208

2233

2278

2325

2363

Волынская

2062

2066

2117

2136

2175

2231

2274

Днепропетровская

2860

2908

2954

2981

3020

3048

3077

Донецкая

3151

3214

3268

3323

3352

3384

3418

Житомирская

2096

2107

2150

2174

2224

2271

2305

Закарпатская

2075

2102

2149

2165

2196

2245

2280

Запорожская

2653

2714

2746

2765

2798

2840

2868

Ивано-Франковская

2288

2309

2346

2366

2411

2463

2498

Киевская

2829

2882

2921

2951

2989

3035

3066

Кировоградская

2155

2171

2216

2242

2287

2326

2360

Луганская

2842

2829

2880

2901

2936

2965

3003

Львовская

2276

2311

2371

2397

2439

2479

2513

Николаевская

2503

2631

2645

2649

2683

2717

2750

Одесская

2553

2506

2552

2564

2590

2618

2641

Полтавская

2659

2626

2646

2661

2701

2729

2764

Ровенская

2232

2389

2404

2412

2440

2487

2520

Сумская

2235

2250

2298

2319

2363

2396

2438

Тернопольская

1941

1969

2006

2023

2059

2109

2127

Харьковская

2423

2474

2544

2573

2600

2633

2669

Херсонская

2018

2034

2075

2100

2138

2184

2214

Хмельницкая

2122

2197

2223

2236

2270

2316

2354

Черкасская

2228

2248

2293

2316

2375

2414

2445

Черновицкая

2067

2071

2112

2134

2170

2223

2264

Черниговская

2039

2044

2118

2132

2174

2216

2253

г. Киев

4148

4215

4327

4417

4423

4452

4501

г. Севастополь

2587

2616

2666

2690

2741

2780

2802

Примечание: данные приведены по предприятиям, учреждениям, организациям и их обособленным подразделениям с количеством наёмных работников 10 и больше человек.

Обзор заработной платы в Украине позволил выявить следующие тенденции (см. табл.3). Среднемесячная зарплата штатного работника за январь-июль 2012 г. выросла на 16,6% - до 2951 грн. что на 229 грн. больше по сравнению с данными за январь 2012 года [3].

Самый высокий уровень зарплат в стране у жителей Киева - 4501 грн. (+353 грн.), Донецкой (3418 грн., +267 грн.) и Днепропетровской областей (3077 грн., +217 грн.). Вместе с тем, самый низкий уровень оплаты труда в июле 2012 г. был зафиксирован в Тернопольской (2127грн., +186 грн.), Черниговской (2253 грн., +214 грн.) и Волынской областях (2274 грн., +212 грн.).

Средняя заработная плата в Украине в августе 2012 г. составила 3 тыс. 073 грн. по данным Государственной службы статистики (Госстат). Таким образом, средняя зарплата в августе 2012 г. по сравнению с июлем 2012 г. сократилась на 2,5%.

На сегодняшний день самый высокий уровень средней оплаты труда был зафиксирован у финансистов - (5340 грн.), у работников области авиационного транспорта - (8742 грн.) и у сотрудников сферы операций с недвижимостью (исследования и разработки) - 2632 грн. Вместе с тем, в июле 2012 г. менее всего получали специалисты отрасли "Рыболовство, рыбоводство" (1369 грн.), работники сельского хозяйства (1800 грн.) и персонал сферы здравоохранения (1778 грн.) [3].

Уровень заработной платы в Украине различается как по регионам страны, так и по отраслям деятельности. Значительной является задолженность по заработной плате, которая имеет тенденцию к увеличению. Инфляция в стране повлекла опережение роста номинальной заработной платы почти в 4 раза по сравнению с реальной. А минимальная зарплата, несмотря на её постоянный рост, остается одной из наименьших в Европе.

По данным Евростата [2] и различных органов власти европейских государств по уровню минимальных заработных плат в рейтинге 29 стран Европы, лидерами рейтинга стали Люксембург, где минимальная заработная плата в пересчете составляет $2513. В первой тройке лидеров, но с большим отрывом от первого места, располагаются также Ирландия ($2090) и Бельгия ($2064). Достаточно высокие социальные гарантии в виде минимального уровня заработной платы и в таких государствах, как Нидерланды ($2052) и Франция

($1952).

В целом все страны ЕС в рейтинге расположились в верхней его части, в то время как бывшие республики СССР дружно замыкают

рейтинг.

На последнем месте рейтинга европейских стран находится Армения с показателем минимального уровня заработной платы в $86,8 в месяц. Далее с конца следуют Молдова ($95,4) и Азербайджан ($108,1). Россия ($165) занимает в рейтинге 23-е место из 29, соседствуя с Болгарией (где минимальный уровень зарплаты в $176 - самый низкий из всех стран ЕС), Республикой Беларусь ($123, по официальному курсу) и Украиной ($123).

Поэтому политика правительства Украины в сфере заработной платы должна быть направлена на повышение благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе.

Выводы. Таким образом, достойная оплата труда - необходимое условие для стабильного экономического развития и модернизации страны.

В условиях формирующейся экономики Украины заработная плата выражает один из основных интересов к труду со стороны наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является сложной задачей, которая усугубляется в условиях современной Украины.

Государственную политику оплаты труда необходимо реализовать путем установления:

- минимальной заработной платы;

- государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей);

- условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда;

- межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;

- максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Достижение достойного труда требует дополнительных затрат и, несмотря на это, достойный труд выгоден, ибо он более производителен и эффективен, повышает конкурентоспособность предприятий. Реализация концепции достойного труда должна привести в конечном итоге к повышению производительности труда, следовательно, и к увеличению заработной платы, как в масштабе государства, так и отдельных предприятий.

РЕЗЮМЕ

Cтaття присвячена проблемам оцінки рівня оплати праці, як чинникостворюючого показника якості гідної праці за Україну. У статті запропоновані заходи щодо збільшення прожиткового мінімуму громадян, що сприяють створенню ефективності ринку праці, що забезпечує постійне зростання доходів населення країни.

Ключові слова: гідна праця, заробітна платня, прожитковий мінімум, споживацька корзина, мінімальна заробітна платня.

РЕЗЮМЕ

Cтaтья посвящена проблемам оценки уровня оплаты труда, как факторообразующего показателя качества достойного труда но Украине. В статье предложены меры по увеличению прожиточного минимума граждан, способствующие созданию эффективности рынка труда, обеспечивающего постоянный рост доходов населения страны.

Ключевые слова: достойный труд, оплата труда, прожиточный минимум, потребительская корзина, минимальная заработанная плата.

SUMMARY

The article is devoted to the problem of the pay rate assessment as one of the indicators which forms quality index of decent work in Ukraine. The article considers measures to increase the cost of citizens' living, contributing to the creation of labor market efficiency, ensuring steady growth of the population's income.

Key words: decent work, wages, cost of living, the consumer basket, the minimum wages paid.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ:

1. В. Онькова Потребительская корзина: жизнь впроголодь. Журнал «Вечерняя Одесса», экономика и финансы. 2012. / Интернет-ресурс. / Режим доступа: http://vo.od.ua/rubrics/ehkonomika-i-finansy/22326.php

2. Евростат - статистическая служба Европейского Cоюзa. Электронный ресурс режим доступа - [index.minfin.com.ua].

3. Mинистерство финансов Украины. / Электронный ресурс. / Режим доступа: - [index.minfin.com.ua].

4. Mотивaция трудовой деятельности. Заработная плата. Журнал «Основы экономической теории». / Интернет-ресурс. / Режим доступа: http://econominfo.ru/.

5. Официальный сайт Госткомстата Украины./ Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua/.

6. Размер прожиточного минимума и минимальной заработной платы в Украине на 2012 год. / Электронный ресурс. / Режим доступа: -http://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_minzarplata.html

7. Cтaндaрты достойного труда в сфере заработной платы. / Интернет-ресурс. / Режим доступа: http://www.fporen.ru/103.html

УДК 351.83.003.13:331.2

СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО МЕХАНІЗМУ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ

ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ

ХазахК.О., аспірантка, Донецький національний університет '

Постановка проблеми. В умовах ринкової економіки, незважаючи на пріоритетне використання ринкових регуляторів, завжди є сфери, що не здатні нормально функціонувати без втручання держави. Одна з них - це оплата праці. Державне регулювання оплати праці в Україні посідає одне з провідних місць у соціальній політиці України та потребує постійного дослідження і вдосконалення. Заробітна плата, як головне джерело доходів населення, є визначальним фактором формування соціальної справедливості в суспільстві, платоспроможності, що, у свою чергу, безпосередньо впливає на економічну активність у реальному секторі господарського комплексу України [9, с. 3]. Існуюча в Україні система оплати праці не відповідає вимогам соціально орієнтованої ринкової економіки й свідчить про відсутність чітко налагодженого механізму взаємодії своїх основних елементів. Унаслідок цього нагальним питанням соціально-економічних перетворень є удосконалення та реформування державного регулювання системи оплати праці в процесі забезпечення дієвості заходів, що регулюють і формують елементи її системи.

Аналіз останніх досліджень та публікацій. Проблематика організації оплати праці та напрямів її удосконалення є предметом науково-практичних досліджень багатьох вчених і фахівців: Богині Д.П., Грішнової О.А., Колота А.М, Новикова В.М., Ткаченко Л.Г. Питанням регулювання оплати праці в Україні присвячені праці Губіна К.Г., Лібанової Е.М., Лук'янченко Н.Д., Синяєвої Л.В. та багатьох інших дослідників. Незважаючи на значну кількість публікацій та науково-дослідних робіт щодо регулювання заробітної плати, актуальним завданням залишається пошук ефективних інструментів державного регулювання заробітної плати в Україні.

Метою статті є висвітлення проблем державного регулювання заробітної плати в Україні та надання рекомендаційних пропозицій щодо вдосконалення його механізму.

Виклад основного матеріалу. Державна політика у сфері заробітної плати - це система принципів, підходів та практичних заходів держави, спрямованих на забезпечення своєчасної, справедливої та гідної оплати праці. Вона передбачає одержання працівником заробітної плати у встановлені законом терміни; виплати заробітної плати в повному обсязі; одержання працівником заробітної плати, яка не нижча ніж встановлений державою мінімальний розмір оплати праці; одержання працівником заробітної плати, що забезпечує існування самого працівника і членів його родини [10, с. 133].

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106 


Похожие статьи

Л С Ляхова - Ефективність раціонального використання та відтворення рекреаційно-туристичних територій