А О Какодєй - Методи маркетингового управління екологічними ризиками - страница 22

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89 

2. Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація нраці:методологія оцінки ефективності та принципи регулювання./ Семикіна М.В., Онікієнко В.В. - Кіровоград: ПВЦ "Мавік",2004. - 124с.

3. Колот А.М. Мотивація персоналу: нідруч.[для студ. вищ. навч.закл.] / А.М. Колот.- К.:КНЕУ,2002. - 337с.

4. Самойленко Є.М. "Психологічна стать і мотивація антиконфліктної поведінки працівників установ, підприємств і організацій" / Є.М. Самійленко //Вісник Донецького університету. - Донецьк, 2006. - Ч.2.- 254с.

5. MacLeod, Henry D. The Elements of Economics. Vol II New York: D. Appleton@Co. 1881. - 119 p.

6. Adams, J.S. Toword an Understanding of Eguity// Journal of Abnormal and Social Psichology. - November. P.21.

7. Андреева И.В., Кошелев С.В., Спивак В.А. Управление персоналом / И.В. Андреева; С.В. Кошелев; В.А. Спивак. - СПб.: Нева, 2003. - 216c.

8. Бутко М.П. Задорожна С.М. Актуальність визначення пропорцій кількісної та якісної складових людського потенціалу в системі оцінки його відтворення формування ринкової економіки / Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : зб. наук. праць: статті/ М.П. Бутко, С.М. Задорожна. - Київ, 2005. -Т.1. -С. 90-94.

9. Афоний А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты / А.С. Афоний. - К.: МЗУУП, 1994. - 404с.

10. Коваленко М.А. Напрями удосконалення системи стимулювання праці в сучасних умовах /М.А. Коваленко // Україна: аспекти праці. - 2004. - №3. - С.3- 7

УДК 33l.5

ОЦЕНКА ДИНАМИКИ БЕЗРАБОТИЦЫ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА

Лукьянченко Н.Д., заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда Донецкого национального университета

Постановка проблемы. Безработица является естественным и неотъемлемым элементом рыночной экономики. Как явление, возникающее в результате дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, она является следствием неэффективного функционирования рынка труда и управления занятостью, а также вхождения экономики страны в фазу спада (кризиса). Среди ее

© Лукьянченко Н.Д., 2Ollпоследствий для национальной и региональной экономики, а также отдельных участников рынка труда преобладают негативные, которые замедляют социально-экономический рост, обостряют ситуацию в обществе, разрушают трудовой потенциал. Превышение уровня безработицы над естественным, возникновение на рынке труда циклической безработицы, обусловленной кризисом экономики, требует повышения внимания к вопросам регулирования рынка труда со стороны всех социальных партнеров, и, прежде всего, государства. В современных условиях актуальной стала разработка и применение новых методов снижения уровня безработицы и смягчения ее последствий, как на национальном, так и на региональных рынках труда.

Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы, связанные с изучением причин и последствий безработицы, методов ее прогнозирования и снижения нашли широкое отражение в экономической науке и являются одними из основополагающих в экономической теории. Концептуальные подходы к изучению данного явления изложены в работах экономистов- классиков, таких как Дж.Кейнс, К.Маркс, А.Оукен, А.Пигу, А.Самуельсон, О.Солоу. Подходы к определению сущности безработицы, классификации ее видов, выявлению ее последствий рассмотрены в работах таких отечественных ученых как С.И.Бандур, Д.П.Богиня, В.С.Васильченко, Е.А.Гришнова, С.П.Калинина, Л.С.Лисогор, В.Н.Петюх, И.Л.Петрова, М. В. Семикина и другие.

Цель статьи - оценить изменение масштабов и параметров безработицы в Донецкой области, вызванное экономическим кризисом и разработать рекомендации по снижению ее уровня и смягчению ее негативных последствий для экономики региона.

Результаты исследования. Мировой экономический кризис 2008-2009 гг. оказал существенное влияние на макроэкономические тенденции в Украине и ее отдельных ее регионах, что в свою очередь, отразилось на состоянии рынка труда. Основными рисками рынка труда, связанными с влиянием экономического кризиса и других макроэкономических факторов являются [1, с.88]:

снижение возможностей создания новых рабочих мест;

постепенное сокращение спроса на рабочую силу с одновременным нарастанием деформационных изменений в его структуре;

усиление напряженности на рынке труда в связи с увеличением численности безработного населения и сокращением вакансий.

Перечисленные риски затронули и рынок труда Донецкой области, который соответствуют развитию экономики региона. До середины 2008 г. при стабильном развитии отраслей экономики, рынок труда характеризовался положительными тенденциями, а с возникновением кризиса ситуация на нем резко обострилась. Соответственно, в периоды благоприятной конъюнктуры уровень безработицы в Донецкой области был низким, а в период кризиса - возрастал.

Так, в Донецкой области в 2004-2007 гг. существенно сократился уровень безработицы (по методологии МОТ) с 7,3% в 2004 г. до 5,6% в 2007 году (рис.1). В 2009 г. произошел резкий рост данного показателя до 10,1%, а в 2010 г. наметилось его незначительное снижение (на 1%).

I-1-1-1-1-1-1-

2004       2005       2006       2007       2008       2009 2010

По методике МОТ   Ш Зарегистрированная

Рис. 1. Динамика уровня безработицы в Донецкой области, % [2]

Из рисунка 1 видно, что уровень зарегистрированной безработицы существенно отличается от уровня безработицы по методике МОТ, однако имеет примерно такие же тенденции изменения. В 2008 г. в области имел место минимальный уровень безработицы за анализируемый период (1,3% населения в трудоспособном возрасте), а в 2009 г. он уже составил 2%.

В течение 2009 г. было достигнуто постепенное уменьшение показателя зарегистрированной безработицы. Самый высокий её уровень был зарегистрирован в апреле 2009 г. - 2,5%, а к концу 2009 г. он снизился до 1,6%. К 1 января 2010 г. численность официально зарегистрированных безработных сократилась до 31,6 тыс. чел, а уровень зарегистрированной безработицы - до 1,5% населения трудоспособного возраста.

Уровень безработицы населения в возрасте 15-70 лет, рассчитанный по методологии МОТ, за 2010 г. сократился на 1,0% и составил 8,4%, что на 2,7% превышает уровень 2008 г. Уровень безработицы населения трудоспособного возраста, рассчитанный по методологии МОТ, также сократился за 2010 г. на 1,0% и составил 9,1%, превысив показатель 2008 г. на 3,1% (рис. 2).

Уровень зарегистрированной безработицы на 1 января 2011 г. составил в Донецкой области 1,2% населения трудоспособного возраста против 1,5% на 1 января 2010 г. и 1,1% на 1 декабря 2010 г. При этом указанный показатель среди городского населения составлял 1,1%, среди сельского населения - 1,7%.

Соответственно изменению уровня безработицы, на рынке труда Донецкой области изменяется и численность безработных граждан. Численность безработных по методологии МОТ в 2004-2007 гг. сократилась с 164,4 тыс.чел. до 125,7 тыс.чел. (рис.3), а начиная с 2007 г. происходит рост численности безработного населения в области.

Численность безработного населения в 2010 г. в возрасте 15-70 лет, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась по сравнению с 2009 г. на 12,4% (22,7 тыс. чел.) и составила на конец года 182,9 тыс. чел, что на 42,3% больше, чем на конец 2008 г.

В общей численности безработных, традиционно, преобладали женщины - 65% (20,9 тыс.), а также молодёжь в возрасте до

35 лет, численность которой по состоянию на 1 января 2011 г. уменьшилась по сравнению с 1 января 2010 г. на 15,2% и составила 15,2 тыс. чел., или 48% всех зарегистрированных безработных.

%

80,0 60,0 40,0

20,0

71,2

66,1

іі

67,3

21

0,0

Уровень за2Ю08сти населения в во2009те 15-70 лет 2010 □ Уровень безработицы (по методике МОТ) в возрасте 15-70 лет

Уровень занятости населения трудоспособного возраста ■ Уровень безработицы (по методике МОТ) трудоспособного возраста

Рис. 2. Показатели экономической активности населения Донецкой области в 2008-2010 гг. [2]

В структуре зарегистрированных безработных в 2010 г., как и ранее, преобладали лица, которые не были заняты до 1 года -83,9% (26,9 тыс. чел.), против 87,8% (48,2 тыс. чел.) в 2008 г. Доля лиц, незанятых более 1 года составила 16,1% (5,1 тыс. чел.)

против 12,2% (6,7 тыс. чел.) в 2008 г.

тыс.чел 250п 200 150 100+ 50

0

164,4

-Л1-140,2-129,3-125,7

ГП       г^гТ ^

64,3

52,9

44,6

128,5

41,6­

14- 1.

36,1

182,9

2004

2005

2006

2007

годы

2008

2009

2010

I По методологии МОТ, тыс .чел в среднем за год

I Зарегистрированных в государственной службе занятости, тыс .чел. по состоянию на 31.12 соответствующего года

Рис.3. Динамика численности безработных в Донецкой области, тыс.чел [2]

Численность зарегистрированных безработных январе-марте 2011 г. в Донецкой области составила 34,6 тыс. чел., что в сравнении с аналогичной датой 2010 г. больше на 3,3%, но на 4,3% меньше, чем в 2008 г. (рис.4).

60

40

20

1с. чел.

0 Н-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1

0123456789        10        11 12 .............♦2008 -■-2009 -*-2010     Ж     2011 месяцы

Рис.4 Динамика численности зарегистрированных безработных в Донецкой области в 2008-2011 гг., по состоянию на 1

число соответствующего месяца [2]

За 1 квартал 2011 г. произошёл рост численности безработных женщин на 9,1%, а безработной молодежи в возрасте до 35 лет - на 12%. Удельный вес безработных женщин составил 65% всех зарегистрированных безработных (22,3 тыс. чел.), молодежи до 35 лет - 47% (16,3 тыс. чел.). Таким образом, численность безработной молодежи в возрасте до 35 лет возросла по сравнению с 1 ноября 2008 г. в 1,7 раза.

Уровень зарегистрированной безработицы к концу 1 квартала 2011 г. сократился по сравнению с 2008 г. на 0,1%, а по сравнению с 2009 г. на 0,8% и составил 1,3% населения трудоспособного возраста. Однако уровень безработицы экономически активного населения трудоспособного возраста, исчисленный органами статистики по методологии МОТ возрос в сравнении с 2008 годом на 3,4% и составил 9,1%.

Важным показателем, иллюстрирующим соотношение численности безработных в области и вакантных рабочих мест (должностей) является показатель нагрузки на свободное рабочее место. В 2004-2007 гг. этот показатель составлял 2 чел., в 2008 г. возрос в трое и составил 6 чел. на одно вакантное рабочее место. В 2009 г. происходит его увеличение вдвое по сравнению с 2008 г. и на одно вакантное рабочее место претендуют 13 безработных. В 2010 г. нагрузка незанятого населения на одно свободное рабочее место, вакантную должность составляла 10 чел. Снижение данного показателя было обусловлено тем, что число свободных рабочих мест (вакансий), на начало 2010 г. было в области 3,3 тыс., а в течение года увеличилось до 4,3 тыс.

При этом на каждое свободное рабочее место на 1 января 2011 г. претендовали 11 чел. против 13 чел. на 1 января 2010 года и 8 чел. на 1 декабря 2010 года. В том числе на вакантные места работников на конец декабря 2010 г. нагрузка составила 9 чел. вместо 13 чел. в декабре 2010 года, на места, которые не требуют специальной подготовки - 14 чел. против 10 чел., на должности служащих - 15 чел. против 13 чел. соответственно.

В 1 квартале 20011 г. остался прежним (9 чел.) по сравнению с прошлым годом показатель нагрузки на 1 свободное рабочее место (вакантную должность), число которых на 1 апреля 2011 года составило 4,3 тыс. (рис.5).

Одним из видов безработицы является скрытая, которая проявляется в неполной занятости в течение рабочего периода, а также распространении отпусков по инициативе администрации. Рост масштабов неполной занятости начинается на рынке труда Донецкой области в 2007 г., а в 2008 г. она достигает максимума: в отпусках по инициативе администрации находились 2,3% наемных работников, работали неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) 19,2% работников. В 2009 г. сохранилась и практика вынужденных административных отпусков и перевода работников на сокращенный рабочий день (неделю), хотя масштабы этого явления уменьшились. В 2009 г. в режиме сокращенного рабочего дня (недели) трудились 224,7 тыс. работников или 19,2% их штатной численности.

ва о

ч

Т

70000 60000 50000 40000 30000

20000 10000 0

12,8

X и X

«

« ва

х

к х

X

2008 г. [

2009 г.

2010г.

I квартал 2011 г.

] Число официально зарегистрированных безработных ] Число вакансий

Число незанятых на одну вакансию

Рис.5. Соотношение численности безработных и свободных рабочих мест в Донецкой области по состоянию на конец

соответствующего периода [2]

Наиболее масштабно отпуска по инициативе администрации в 2009 году использовались в промышленности, строительстве, розничной торговле, образовании, а в режиме неполного рабочего дня (недели) помимо работников указанных видов экономической деятельности массово были охвачены работники транспорта и связи, а также гостиниц и ресторанов.

В региональном разрезе среди городов Донецкой области наибольший удельный вес работников, охваченных отпусками по инициативе администрации имел место в Константиновке, Артемовске, Славянске, Шахтерске, Донецке, а работавших неполный рабочий день (неделю) - в Дружковке, Красном Лимане, Докучаевске, Ясиноватой, Артемовске, Дебальцево, Харцызске.

В 2010 году, как и в 2008-2009 годах, сохранилась практика вынужденных административных отпусков и перевода работников на сокращенный рабочий день (неделю), хотя масштабы этого явления уменьшились. Так, в ноябре 2010 года по сравнению с октябрем 2010 года применение администрацией предприятий вынужденных административных отпусков уменьшилось на 8,6%.

Численность работников, которые находились в отпусках без сохранения заработной платы (на период прекращения выполнения работ), составила 2,7 тыс. чел. (0,2% общей численности штатных работников). Численность работников, которые по экономической причине в ноябре 2010 года работали в режиме неполного рабочего дня (недели), составила 29,5 тыс. чел. (2,6% количества штатных работников) против 31,6 тыс. чел. (2,8%) в октябре 2010 года.

Среди городов Донецкой области в 2010 г. наибольший удельный вес работников, охваченных отпусками по инициативе администрации наблюдался в Угледаре, Дебальцево, Константиновке, Краматорске, а работавших неполный рабочий день (неделю) - в Донецке, Авдеевке, Артемовске, Дебальцево, Константиновке, Краматорске, Красном Лимане, Снежном, Ясиноватой.

Подводя итоги вышесказанному, следует принимать во внимание, что работники, охваченные вынужденной неполной занятостью, которая, по сути, представляет собой не что иное, как скрытая безработицы, при неблагоприятном сценарии развития регионального рынка труда могут потерять работу и стать безработными. Другими словами, данные работники представляют собой своеобразный «резерв» увеличения уровня безработицы в регионе.

Наличие перечисленных проблем на рынке труда Донецкой области обуславливает необходимость разработкимероприятий, направленных на снижение уровня безработицы и смягчения ее последствий. Одними из таких мероприятий являются повышение эффективности профессионального обучения безработных, а также установления равновесия между спросом и предложением на рабочую силу.

Для повышения эффективности профессионального обучения безработных целесообразно: создание системы мониторинга развития рынка труда и определения целесообразности и предпосылок привлечения к программам обучения конкретного безработного в конкретных условиях регионального рынка труда; укрепление взаимодействия центров занятости с социальными партнерами, применение активных форм обучения безработных, использование модульного принципа проектирования процесса обучения, внедрение новых учебных планов и программ, которые бы были теснее связаны с потребностями производства; расширение профессионального обучения безработных на базе образовательных подразделений предприятий; профессиональное обучение безработных по форме стажировочной практики; информационное обеспечение мотивации к обучению.

Важной задачей является достижение баланса между спросом и предложением на рабочую силу. Большое значение в решении данной проблемы приобретает разработка региональных заказов на подготовку кадров для потребностей экономики и построение прогнозов базовых показателей состояния рынка труда. Для повышения степени достоверности прогнозов потребности в рабочей силе необходимо улучшить качество информационно-статистических материалов, усовершенствовать методологию расчетов с тем, чтобы увязывать меняющиеся макроэкономические показатели с динамикой спроса на рабочую силу.

В Донецкой области при участии специалистов кафедры «Управление персоналом и экономика труда» была разработана Программа подготовки и использования кадров в экономике Донецкой области [3], которая содержит региональный заказ на подготовку кадров. В соответствии с меняющимися тенденциями развития экономики и рынка труда происходит уточнение основных параметров этого заказа, что будет способствовать сбалансированию спроса и предложения на региональном рынке труда, и следовательно, снижению уровня безработицы в регионе.

Выводы. Увеличение уровня безработицы является непременным следствием экономического кризиса, поэтому методы снижения ее уровня в условиях выхода экономики из кризисной ситуации должны отличаться оперативностью, гибкостью, адрессностью и повышенной социальной направленностью. В условиях невозможности существенного снижения численности безработных в регионе, большое внимание должно уделяться смягчению негативных последствий безработицы.

РЕЗЮМЕ

В статье дана оценка параметров динамики безработицы в Донецкой области, выявлены тенденции ее изменения на различных этапах развития экономики (в докризисный, кризисный и посткризисный периоды). Предложены направления снижения уровня безработицы в регионе.

Ключевые слова: рынок труда, безработица, уровень безработицы, экономический кризис, региональный заказ на подготовку кадров, профессиональное обучение безработных.

РЕЗЮМЕ

У статті наведено оцінку параметрів динаміки безробіття в Донецькій області, визначено тенденції її зміни на різних етапах розвитку економіки (у докризовий, кризовий та після кризовий періоди). Запропоновано напрями зниження рівня безробіття у регіоні.

Ключові слова: ринок праці, безробіття, рівень безробіття, економічна криза, регіональний заказ на підготовку кадрів, професійне навчання безробітних.

SUMMARY

In article the estimation of unemployment dynamics parameters in Donetsk area is given, tendencies of its change at various stages of development of economy (during the under crisis, crisis and postcrisis periods) are revealed. Directions of decrease in a rate of unemployment in region are offered.

Key words: a labor market, unemployment, a rate of unemployment, an economic crisis, the regional order for a professional training, vocational training of the unemployed.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Лісогор Л.С. Ризики на ринку праці України: вплив кризових тенденцій / Л.С. Лісогор // Науковий Вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. - 2010. - №4. -Ч.3. - С.87-91.

2. Стан зареєстрованого ринку праці у Донецькій області. - [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.dcz.gov.ua.

3. Лук'янченко Н.Д. Регіональні проблеми формування трудового потенціалу і шляхи їх вирішення: монографія / Н.Д. Лук'янченко, В.П. Антонюк, Л.В. Шаульська, Л.Л. Шамільова та ін. - Донецьк, 2004. - 340 с.

УДК 338

ПРОБЛЕМА НАГРОМАДЖЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В ЕКОНОМІКО-МАТЕМАТИЧНИХ МОДЕЛЯХ

ЕКОНОМІЧНОГО ЗРОСТАННЯ

Любохинець Л.С., доцент кафедри економічної теорії Хмельницького національного університету

Постановка проблеми. Проблема виявлення основних факторів економічного зростання та аналіз механізмів їх впливів на розвиток національних економік є однією з найбільш актуальних в сучасних умовах глобалізаційних трансформацій. Досвід розвинутих країн показує, що науково-технічний прогрес та інновації виступають важливим фактором економічного зростання, а людський капітал служить джерелом соціально-економічного розвитку та основною складовою інноваційного виробництва. Зростаюча залежність перспектив цивілізаційного розвитку від темпів нагромадження людського капіталу, підвищення його інноваційної якості та розробка механізмів поведінки відповідних інноваційно-інвестиційних парадигм глобалізованого розвитку, змінюють функції та місце інтелектуальної складової в економічній системі. Визнання важливості використання людського капіталу знайшло своє відображення в моделях економічного зростання.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Вперше моделі економічного зростання були розроблені в працях Р.Ф.Харрода, Е.Домара. Теорія людського капіталу знайшла багато прихильників серед західних економістів, таких як І.Шульц, Г.Беккер, Й.Шумпетер. В подальшому дана теорія отримала свій розвиток в рамках неокласичної методології в працях Р.Солоу, Е.Фелпса,

© Любохинець Л.С., 2Oll

Р.Лукаса, М.Абрамовитца. Аналіз ролі інвестицій в людський капітал в процесі економічного зростання розглядався Г.Менкью, Д.Ромером, Д.Вейлом, Р.Лукасом, А.Драйзеном, Г.Беккером, К.Мерфі, С.Ребело та інш. В працях вітчизняних економістів дана проблематика досліджується А.Чухно, О.Грішновою, Е.Лібановою та інш.

Результати дослідження. Розвиток сучасної глобалізованої економіки, що тісно пов'язана зі світовим господарством, залежить від інтенсифікації економічного зростання та інвестиційних вкладень, а також від управління формуванням та використанням людського та інтелектуального капіталу. Під людським капіталом розуміють набуті знання, навики, мотивацію та енергію, якими наділені індивіди і які можуть використовуватись для виробництва товарів і надання послуг. Людський капітал виступає провідним ресурсом як на мікро-, так і на макрорівні. Його функції та складові, з точки зору кваліфікації, творчих здібностей, компетентності, можливостей генерування й акумуляції знань та їх мультиплікативного ефекту в інноваційних процесах, дозволять підприємствам стабілізувати наслідки потужної світової системної кризи та реалізувати завдання посткризового підйому, економічного зростання. Можливості використання людського капіталу як інструменту економічного розвитку на мікро- та макрорівні передбачають теоретичне обґрунтування та появу моделей економічного зростання нового класу з введенням інтелектуального ресурсу як базового.

Важливий теоретичний прорив у розробці моделей та оцінці економічного зростання відбувся в середині 80-х років ХХст.. Р.Лукас, П.Ромер, Ф.Агийон і П.Хоувітт, Дж.Гроссман і Е.Хелпман використали нові підходи до побудови моделей економічного зростання, що передбачали можливість генерації в макроекономічній системі ендогенних технологічних змін. В результаті система отримує додаткові імпульси до росту при одному і тому ж співвідношенні затрат традиційних факторів виробництва - праці і капіталу. В загальному вигляді це відбувається завдяки накопиченню людського капіталу, що індуціює збільшення ефекту від масштабу виробництва.

Поява нового класу моделей економічного зростання з ендогенним технологічним прогресом викликало прилив інтересу до проблем економічної динаміки. Особливу роль в цьому зіграли:

- ефект масштабу від збільшення ресурсів, залучених в процес отримання нових знань;

- можливості впливу на темпи довгострокового економічного зростання за допомогою відповідної політики держави, що стимулює накопичення людського капіталу;

- розмір економічного простору, значення міжнародної торгівлі, а також процесів глобалізації та дезінтеграції.

Так, наприклад, Дж.Гроссман і Е.Хелпман побудували трьохсекторну модель (сфера НДДКР, виробництво проміжних товарів, виробництво товарів для кінцевого споживання), в якій допускається перерозподіл людського капіталу між двома країнами та показали, в рамках цієї моделі, що по мірі наближення до рівноважної траєкторії зростання, можливе формування транснаціональних компаній. Теоретичні висновки з даної моделі знаходять підтвердження в сучасних тенденціях світового економічного розвитку, що пов' язані з процесами глобалізації та транснаціоналізації.

В кінці 80-х -90-х рр. ХХст. проводилась активна розробка моделей економічного зростання з участю людського капіталу. Це пояснюється переконливими успіхами країн, які активно реалізували освітні реформи. Серед численних моделей, де впливовим є фактор людського капіталу можна виділити моделі Р.Лукаса, П.Ромера, Г.Манкью-Д.Ромера-Д.Уейла, Д.Ромера.

Однією з перших моделей економічного зростання, в якій основним фактором виступав людський капітал, є модель Мапке\у-ІІотег-\¥еі1 (1992р.). Вдосконалена західними економістами Г.Менкью, Д.Ромером та Д.Уейлом модель, враховує зростаючу механізацію та автоматизацію виробництва, підвищення ефективності праці робітників, що знаходиться в прямій залежності від їх здоров'я, освіти, навиків, набутих знань. В працях Г.Менкью, Д.Ромера та Д.Уейла капітал поділяється на фізичний та людський, при цьому частка фізичного капіталу в створені доходу складає 1/3 , а людського капіталу - коливається від 1/3 до 1/2. Вплив людського капіталу на рівень доходів автори моделі оцінювали через використання виробничої функції Кобба-Дугласа з певною модифікацією:

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89 


Похожие статьи

А О Какодєй - Методи маркетингового управління екологічними ризиками