А О Какодєй - Методи маркетингового управління екологічними ризиками - страница 36

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89 

Интересные мысли и высказывания о труде и о его смысле можно найти у выдающихся писателей, поэтов, ученых и общественных деятелей: «Жизнь без труда воровство, труд без искусства варварство» (Д.Рескин), «Труд это отец удовольствия» (Стендаль), «Если хочешь, чтобы у тебя было мало времени, то ничего не делай» (А.П.Чехов), «Лучше ничего не делать, чем делать ничего» (Л.Н.Толстой) , «Свободный труд нужен человеку не сам по себе, а для развития и поддержания в нем чувства человеческого достоинства» (К.Д.Ушинский), «По степени большего или меньшего уважения к труду и по умению оценивать труд... соответственно его истинной ценности — можно узнать степень цивилизованности народа» (Н.А.Добролюбов) (см. Разум сердца, 1990, с. 145-149); «К занятому человеку редко ходят в гости бездельники, к кипящему горшку мухи не летят» (Б.Франклин), «Тот, кто хочет делает больше, чем тот, кто может» (Г.Мерье), «Труд не позорит человека; к несчастью попадаются люди, позорящие труд» (У.С.Грант), «В дом труженика голод заглядывает, но зайти туда боится» (Б.Франклин), «Жена писателя никак не может понять одного: когда писатель глазеет в окно, он тоже работает» (Б. Рэскоу), «Если бездельник не раздражает вас значит вы сами чем-то похожи на него» (Э.У.Хоу) (Афоризмы..., 1991, с. 53-55).

Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг. Труд как процесс адаптации человека к внешней среде характеризовался развитием и совершенствованием разделения труда, его орудий и средств. Выделяют следующие прикладные дисциплины, изучающие труд: физиологию труда, психологию труда, организацию труда, охрану труда и пр. [3].

Многие ученые занимались вопросами труда, но крайне важны взгляды на природу труда К. Маркса, положившие основу не только современному пониманию трудовой деятельности, но и ставшие во многом основой для развития отечественных представлений о человеческой деятельности в более широком плане (см. Маркс, Энгельс, Ленин, 1984). В целом, основные положения К. Маркса сводятся к следующему:

Основные характеристики труда:

1. Труд - это целенаправленная деятельность ("пчела, выстраивающая свои замечательные соты, всегда уступает даже самому плохому архитектору, поскольку она действует инстинктивно, у нее нет осознанной цели").

2. Труд носит предметный характер (в самом общем плане - труд воздействует на "природу").

3. Труд носит орудийный характер: рабочий (в своем сознании) отделяет себя от условий, хотя в реальном процессе труда этого разделения не происходит; вещественные условия - это в самом общем виде - средства труда, т. е. тот предмет, которым он воздействует на материал; "предмет, которым человек овладевает непосредственно. становится средством труда, органом, который он присоединяет к органам своего тела, удлиняя таким образом, вопреки библии, естественные размеры последнего".

4. Труд (как деятельность) материализуется в предмете труда: из формы деятельности труд переходит в форму бытия, в форму предмета; изменяя предмет, труд изменяет свою собственную форму, т. е. преобразует самого (трудящегося) человека.

5. Труд носит общественный характер (поскольку в труде человек "подчиняется чужой воле", то и к результатам своего труда он относится как к "чужому результату". "так, труд отрицаемый как изолированный труд, на самом деле является утверждаемым общественным или комбинированным трудом").

Проблема изменения характера и содержания труда исследовалась в работах марксистского научного направления преимущественно в 1960-е - 1980-е годы как отечественными учеными (А. В. Бузгалин, В. А. Грималюк, А. В. Ермакова, А. И. Колганов, Я. И. Кузьминов, Н. В. Осокина, В. В. Радаев, И. И. Чангли и др.), так и за рубежом (А. Горц, О. Лафонтен, Д. Лукач, Г. Маркузе и др.).

Проблема генезиса творческого характера труда в теоретическом и конкретно-историческом плане рассматривается в экономических и социально-философских трудах зарубежных представителей традиционного институционализма (Р. Арон, Д. Белл, Й. Масуда, Дж. Нейсбит, О. Тоффлер), а также российских исследователей (О.Н. Антипина, И.В. Бушмарин, Э.Д. Вильховченко, М. С. Зелтынь, В. Л. Иноземцев, В.Б. Супян).

Сложность и многоаспектность процесса труда, с одной стороны, и ни с чем не сравнимое социально-экономическое значение труда, с другой, обусловили активный интерес к нему различных наук. Особенности труда как объекта исследования, состоит в том, что, во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективной, рационально организованной; во-вторых, труд - это одно из главных условий жизнедеятельности не только отдельного лица, но и любого предприятия или организации, а также общества в целом; в-третьих, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые образовывают стрежень общественного отношения на уровне экономики в целом, на уровне региона, предприятия и микро коллектива.

Особое значение в наше время в связи с коренной перестройкой системы общественных отношений приобретает исследование социально-экономических аспектов процесса труда. Наиболее существенные преобразования происходят или должны происходить именно в социально-трудовой сфере, задевая интересы миллионов людей и вызывая закономерное противостояние субъектов этих отношений (прежде всего работодателей и нанимаемых работников).

Следует в особенности подчеркнуть, что современная экономическая наука отошла от узкого, сугубо производственного взгляда на труд (который проявлялся в советские времена, прежде всего идеологизированно - штучным разделением труда на так называемый "продуктивный" и "непроизводительный"). Сейчас труд определяют как сознательную целенаправленную создающуюдеятельность; прикладывание человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, который осуществляется и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных), так и внутренних побуждений; как проявление человеческой личности. В таком определении труд включает в себя, кроме традиционных видов человеческой деятельности, также творческие, инновационные ее виды, в частности предпринимательство. Целью творческих видов деятельности есть создание новых идей, образов, методов, представлений, технологий и т.п.. Результаты творчества ученых, изобретателей, предпринимателей, художников, писателей, артистов составляют в развитых странах весомую часть национального богатства, а их частица в национальном доходе неустанно возрастает. Поэтому сейчас творчество признается одним из видов труда, который, правда, имеет существенные особенности.

Как самостоятельной экономической категории труду присущи количественные и качественные характеристики. Количественная характеристика труда состоит в том, что она является затратой определенного объема энергии. С экономической точки зрения количественная характеристика труда проявляется в таких понятиях, как количество занятых, продолжительность рабочего дня, трудоемкость, интенсивность работы и т.п.. Качественная характеристика труда проявляется в таких понятиях и категориях, как сложность труда, профессиональная специфика, качество конечных результатов труда (продукции, услуг), эффективность израсходованного труда, ответственность за трудовую деятельность и т. п..

В системе человеческой жизнедеятельности труд синтезирует не только экономические, но и социальные функции, поскольку он обобщает достаточно сложный спектр экономических и социальных отношений. Среди задач, которые реализуются этой категорией, — состояние производственно-технических условий труда, материального и культурного уровня жизни трудящихся, повышение их общеобразовательного и профессионального уровня, территориальное и отраслевое распределение трудового потенциала и т.п.. Другой, не менее важной, практической функцией труда есть его роль в формировании системы социально-трудовой деятельности, а именно: соблюдение производственной и общественной дисциплины, ответственность за качественное и своевременное выполнения задач и др. Еще одной практической функцией труда выступает синтез факторов социального, экономического, социально-политического и сугубо психологического характера, реализация которых в практике работы предприятий в рыночных условиях хозяйствования возрастает. Это, прежде всего, коллективность, организованность, степень учета потребностей, интересов, ценностных ориентаций работников. Игнорирование или недооценка этих предпосылок в процессе трудовой деятельности существенно ограничивает и снижает потенциальные возможности труда.

Таким образом, в ходе рыночных преобразований все более очевидной стает ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс. Без комплексного теоретического подхода к труду как предмету научно-экономического исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает радикальные изменения в социально-экономических отношениях нашего общества и обуславливает преодоление отчуждения труда, практически невозможно эффективно использовать все потенциальные возможности работников.

В связи с этим Международная Организация Труда (МОТ) разработала Концепцию достойного труда. Достойный труд был определен МОТ, как продуктивный труд для женщин и мужчин в условиях свободы, равенства, безопасности и человеческого достоинства [4]. «Достойный труд» неотделимо от таких параметров, как достойная (обеспечивающая безбедную жизнь) оплата труда, справедливые и безопасные условия труда, социальные гарантии, право на профессиональное обучение и профориентацию, право на социальное, медицинское и пенсионное страхование и обеспечение. Среди выделенных качественных характеристик достойного труда особое значение отводится надежности дохода работающего человека и представительство интересов трудящихся. Без надежного дохода люди лишаются свободы выбора и перестают быть социально ответственными, без коллективного и индивидуального представительства уязвимые слои остаются бесправными. Эти параметры приобретают особый смысл именно в XXI веке.

За относительно небольшой период развития концепция Достойного труда превратилась в стройную систему знаний и постепенно становится одним из главных направлений деятельности в сфере труда и социальной политики не только для МОТ и системы ООН, но и для отдельных стран и общественных организаций.

Программа Достойного труда была принята как важная стратегия по преодолению бедности и способствованию развитию и интегрирована в Цели развития Декларации тысячелетия ООН.

В качестве индикаторов достойного труда МОТ рекомендует использовать:

- долю занятых и уровень безработицы;

- долю расходов заработной платы в общем объеме ВВП;

- объем государственных расходов на социальное обеспечение и социальное страхование.

Ведущими исследователями и разработчиками концепции признаны Д.Гай, Р. Анкер, И.Чернышев, Ф. Эггер, Ф.Мегран, Ф. Бонне, Ж. Фигуэредо, Г. Стэндинг, И. Ахмед, Д. Бесконд, А. Шатенье и др. В их трудах глубоко проработаны вышеназванные направления, однако, детальный анализ их трудов и методических разработок МОТ показал, что внутристрановой (территориальный) аспект не получил пока достаточного развития.

Высокая значимость концепции Достойного труда подчеркивается в работах таких известных ученых, как В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Н.А. Восколович, В.Е. Гимпельсон, Н.Н. Гриценко, Р.И. Капелюшников, Е.Н. Жильцов, Е.В.Егоров, В.Н. Казаков, В.Г. Костаков, К.Э. Лайкам, Т.М. Малева, И.Н. Мысляева, Ф.Т. Прокопов, А.А. Разумов, В.Д. Роик, Т.И. Заславская, Н.В. Зубаревич, Н. М. Римашевская.

Аспект развития труда через противоречия частично затрагивался теми отечественными учеными, которые исследовали понятие "всеобщий труд" (В.С. Библер, В.А. Логачев, С.Н. Мареев, В.А. Межуев, и др.), а также экономистами, которые изучали влияние НТП на развитие характера труда (Ю. Васильчук, В. Гойло, Р. К. Иванова, С. В. Мочерный и др.), институциональные формы рынка труда (М. В. Курбатова), трудовые отношения (И. Н. Сычева).

В концепции достойного труда, разработанной МОТ, реализуются положения, позволяющие обеспечивать социальные права работника:

- процесс труда должен проходить в безопасной и здоровой производственной среде;

- условия труда должны быть совместимы с благосостоянием и человеческим достоинством трудящихся;

- труд должен открывать реальные возможности для саморазвития личности и служения обществу.

С экономических позиций важнейшими индикаторами достойного труда и социальной направленности государственной экономической политики могут служить:

- высокие расходы общества на заработную плату - 40-60% ВВП;

- развитая система социальной защиты, расходы на которую составляют не менее 20-25% ВВП;

- высокая доля социальных расходов в госбюджете на здравоохранение (7-9% ВВП) и образование (4-6% ВВП);

- развитые системы профессиональной подготовки, переподготовки и трудоустройства, низкий уровень безработицы. Достойный труд - это эффективный труд в безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в

полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой и справедливым распределением плодов прогресса, труд, позволяющий вести семейную жизнь и воспитывать детей. Составляющие Достойного труда:

- занятость;

- права на рабочем месте;

- защита трудовых и социальных прав;

- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров. Занятость означает:

- достойный доход, который обеспечивает достойные средства существования;

- равенство подхода и равенство возможностей для всех;

- хорошие условия труда;

- охрану здоровья и безопасности на рабочем месте;

- доступность производительной и значимой работы;

- перспективы личного развития.

Права работников в сфере занятости, включают в себя:

- свободу объединений;

- свободу слова;

- равное участие мужчин и женщин в принятие решений, которые влияют на их жизнь

- право на ведение коллективных переговоров;

- отсутствие дискриминации;

- отсутствие принудительного труда;

- отсутствие детского труда;

- признание прав и доступ к законотворчеству;

- существование законов о труде и верховенство закона. Социальная защита уделяет особое внимание:

- необходимой связи между производительной занятостью и гарантиями для тех, кто по какой-либо причине не имеет работы;

- защите от потери или снижения доходов по причине безработицы, травмы, материнства, отцовства или старости;

- справедливому общественному участию в решении социальных вопросов. Социальный диалог обращает особое внимание на то:

- что работники и работодатели имеют право и возможность быть представленными своими организациями;

- что самые лучшие и надежные решения всегда достигаются путем сотрудничества, которое играет ведущую роль в поддержании социальной стабильности, устойчивого роста и развития;

- что существуют пути обсуждения и разрешения конфликтов [5].

Достойный труд вовсе не является некой совокупностью действий, направленной на получение максимальной прибыли при минимальных физических затратах. Достойный труд обуславливается в первую очередь возможностью заработать столько, чтобы хватало на полномасштабное воспроизводство гражданина и его семьи, включая и его родителей, на собственность, которую перейдет в наследство детям. Достойный труд должен обеспечивать человеку реальное право на развитие личности. Возможность каждого гражданина достойно трудиться, выполняя конкретную работу и тем самым служить на благо государственности, формирует экономическое развитие страны.

РЕЗЮМЕ

В статье сделан анализ эволюции труда с эпохи первобытно-общинного строя до наших дней, также рассмотрено понятие «достойного труда».

Ключевые слова: труд, эволюция труда, первобытно-общинный строй, достойный труд, концепция достойного труда.

РЕЗЮМЕ

У статті зроблено аналіз еволюції праці з епохи первісно-общинного ладу до наших днів, також розглянуто поняття «гідної праці». Ключові слова: праця, еволюція праці, первісно-общинний лад, гідну працю, концепція гідної праці.

SUMMARY

The article made an analysis of the evolution of labor with the era of primitive-communal system to the present day, also discussed the concept of "decent work".

Key words: work, the evolution of labor, the primitive communal system, decent work, decent work.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1.В. И. Ленин, Государство и революция, Соч., т. 25, стр. 361

2.Ф. Энгельс, Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека, М. 1953, стр. 3. 3.Энциклопедический словарь.

4. Достойный труд. [Интернет-ресурс] - Режим доступа -www.decentwork.org

5. Руководство к действию. МКП - Международная Конференция Профсоюзов. [Интернет-ресурс] - Режим доступа -http:IIwww.energeetik.eeIuusIuserIfilesIdecent_work_russian.pdf.

УДК 331.101.262

СУЧАНИЙ СТАН ТА ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Хромов М.І., к.е.н., старший науковий співробітник, Інститут економіки промисловості НАН України

Постановка проблеми. Сучасні тенденції суспільного розвитку, характерними ознаками якого стають глобалізація економічних процесів, їх масштабність і глибина, швидкі структурні й технологічні зміни, посилення значущості аспектів комунікації, інформаційної складової тощо, вимагають принципово нових підходів до визначення системи факторів та джерел розвитку.

© Хромов М.І., 2Oll

Метою регіональної політики у галузі регулювання розвитку людського капіталу на етапі економічного росту є забезпечення ефективності функціонування процесів професійного становлення людини і раціонального використання його трудового потенціалу. Реалізація заходів реалізації стратегії розвитку людського капіталу дозволить підвищити соціально-економічну ефективність політики зайнятості, буде сприяти подальшому економічному зростанню і підвищенню добробуту людей.

Аналіз останніх публікацій. Питанню дослідження загальнотеоретичних основ формування та розвитку людського капіталу присвячені праці багатьох науковців, таких як В.Антонюк, В.Близнюк, О.Грішнова та інших. Але ретельний аналіз багатьох сучасних досліджень свідчить про відсутність однозначності у визначеності підходів до обрання механізмів, чинників та критеріїв оцінки ефективності розвитку людського капіталу.

Метою статті є аналіз проблем функціонування людського капіталу Донецького регіону, розробка пріоритетних заходів та механізму ефективного регіонального розвитку.

Результати дослідження. Поняття «розвиток» асоціюється з позитивними змінами, що мають відбуватися у процесах функціонування економічної системи. В контексті нашого дослідження це відповідно стосується процесу формування людського капіталу регіонального рівня.

Але, процеси, як правило, розвиваються із необхідністю вирішення виникаючих проблем розвитку від простих до складних з перспективою досягнення певних, бажано позитивних, результатів. А. А. Гапоненко визначає регіональний розвиток як комплексний процес зміни соціально-економічної, екологічної та духовних сфер, що приводять до якісних змін та поліпшення якості життя населення [1, с. 5]. Зазначені зрушення виступають з одного боку передумовою, а з іншого - результатом відповідного стану ефективності функціонування людського капіталу.

З цього приводу, при визначенні проблем розвитку слід враховувати усі аспекти державного, регіонального і мікроекономічного походження. Крім того, з метою отримання максимально об'єктивних причин виникнення проблем, а відповідно й правильно обраних заходів їх вирішення, необхідно врахувати як успадковані проблеми радянського періоду розвитку економіки, пов' язані із неефективно діючою системою управління, невідповідністю новим вимогам, так і невизначеністю стратегії розвитку вже за час існування незалежної держави.

Однією з найважливіших успадкованих причин низької ефективності і диспропорцій у соціально-економічному розвитку регіонів (окрім загальних недоліків функціонування планової адміністративної системи управління економікою), які вимагають першочергового вирішення і потребують істотних змін в регіональній політиці України в умовах переходу до ринку, це - надмірна централізація управління економікою і процесами соціально-економічного розвитку регіонів.

Крім того, незважаючи на те, що проблеми розвитку регіонів, удосконалення регіональної політики країни постійно досліджуються вченими, останні постійно посилаються на несприйняття суб' єктами державного і регіонального управління рекомендацій науковців з зазначених питань [2, с. 72]. За таких умов, ми й досі маємо проблеми, обумовлені відсутністю чітко поставлених цілей та пріоритетів, механізмів ефективного розвитку, дефіцитом фахових практичних навичок застосування інструментів впливу тощо.

За сферами та причинами походження усі чинники впливу на регіональний розвиток людського капіталу умовно можна поділити наступним чином:

1. Загальний стан впровадження ринкових реформ і умови розвитку людського капіталу в Україні в цілому.

2. Наявний потенціал регіону та ефективність регіонального управління процесами соціально-економічного розвитку.

3. Діюча система управління міжрегіональним розвитком у державі.

4. Ефективність менеджменту суб'єктів економічної діяльності регіону.

Будь-яка господарська і взагалі економічна діяльність базується на ресурсах (природних, матеріальних, фінансових, трудових тощо) і представляє собою процес їх використання [3, с. 63]. Мова йде про економічні ресурси, під якими слід розуміти джерела і засоби (фактори) забезпечення виробництва і розширеного відтворення [4, С. 206].

Питанням, пов' язаним зі специфікою та оцінкою ефективності використання регіональних ресурсів, присвячені праці Василенка В.Н. [5] Пчелинцева О.С. [3], Макаркіної А.В. [6], Максимової Т.С. [7], Курнишева В.В. [8] та інших.

Донецька область - багатий природними ресурсами регіон України, які складають 12% усіх природних багатств СНД. На її території у державному балансі нараховується 756 родовищ корисних копалин з 36 видів сировини загальнодержавного і місцевого значення, з них експлуатується 355 родовищ з 25 видів мінеральної сировини [9, с. 140].

Наявність власних паливно-енергетичних ресурсів та мінерально-сировинної бази, близкість залізорудних родовищ Криворізького басейну, вихід до моря, обумовили формування міцного промислового комплексу з концентрацією галузей важкої промисловості, створення достатньо розвиненої виробничої, наукової і соціальної інфраструктури. Показовим підтвердженням зазначеному є, наприклад, показники розвитку металургійної промисловості регіону - основного експортного потенціалу Донецької області і країни в цілому. За експорним потенціалом з металопродукції Україна по протязі останніх років стабільно тримає 3 місце у світі (у 2009 році 1 місце займав Китай, 2-е - Японія), питома вага регіону при цьому складає майже половину виробленого чавуну і сталі.

Безпосередньо з вугільною промисловістю пов' заний розвиток електроенергетики, металургійного виробництва, гірничого машинобудування. Донецька область забезпечує більше половини загального об' єму вугледобування України і майже три чверті видобутку коксівного вугілля. В галузі зайнято 30% працівників індустрії області і четверта частина загального об'єму основних засобів промислових підприємств регіону.

У табл. 1 наведені основні показники економічного розвитку Донецької області у 2009 році і їх співвідношення з загальнодержавними [10, с. 21].

Зазначені показники демонструють значний економічний потенціал регіону для забезпечення ефективного розвитку людського капіталу відносно середніх загальнодержавних значень, тобто - можливостей інших адміністративно-територіальних утворень в Україні. Регіон, на який припадає 9,7% загальної кількості постійного (і працездатного) населення, 9,5% основних засобів в економіці, виробляє 12,4% загальнодержавного продукту і створює 12,4% доданої вартості у країні. При цьому Донецька область забезпечує об' єм виробництва регіонального продукту на одну особу постійного населення на 127,3%, реалізацію промислової продукції - майже удвічі, а експорт товарів - у 2,5 рази проти загальних показників по Україні.

Щодо оцінки ефективності використання основних ресурсів регіону, то у контексті концепції розвитку людського капіталу слід враховувати щонайменше наступні основні аспекти зазначеного процесу:

- забезпечення рівня організації управління економікою, при якому суспільство отримує максимум корисності від використання наявних ресурсів, засобів і технологій;

- постійну модернізацію основних засобів, впровадження інновацій, розвиток технології виробництва;

- забезпечення належних умов і безпеки праці;

- раціональне використання наявних природних ресурсів;

- впровадження ефективних природоохоронних заходів, збереження навколишнього природного середовища і забезпечення екологічної безпеки життя населення.

Досягнуті результати економічного розвитку регіону демонструють не тільки високий рівень фондовіддачи від функціонуючих виробничих потужностей, як здається на перший погляд. Основні засоби більшості підприємств області більшеніж наполовину вже замортизовані (навіть за діючим порядком обліку, який є недосконалим), тому мають низьку облікову вартість. Рівень зносу основних засобів у промисловості становить 54,9%. Щодо машин, механізмів, устаткування, то їх фізичний знос здебільшого перевищує 80%, а для оцінки їх моральної застарілості у термінології характеристики виробничих засобів ХХІ сторіччя не існує навіть аналогів відповідності. Однак, питома вага Донецької області у сумі загальнодержавних інвестицій в основний капітал складає лише 8,6% (13,0 млрд. грн. проти 151,8 млрд. грн.). До того ж, у розрахунку на одну особу населення регіону припадає удвічі менше іноземних інвестицій (369 дол. США при 873 дол.), ніж по країні в цілому.

Таблиця 1

_Співвідношення основних показників економічного розвитку Донецької області і України_

\ \ \ І Донецька область І

Показники

Україна

Значення показника

% до загально-державн. рівня (доля)

1.

Кількість постійного населення,

45782,6

4453,9

9,7

 

на 01.01.2010 р., тис. осіб

 

 

 

 

у тому числі працездатного віку

27601,5

2684,8

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89 


Похожие статьи

А О Какодєй - Методи маркетингового управління екологічними ризиками