А О Какодєй - Методи маркетингового управління екологічними ризиками - страница 78

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89 

Аналіз вищенаведених визначень і наукової літератури показав, що в одних випадках уживається термін «збиток», в інших вводиться поняття «соціального» або «соціально-економічного збитку», при цьому в юриспруденції використовується термін «шкода», яка приймається як синонім «збитку» [Остання редакція цивільного кодеку Україні], в тому разі якщо пострадавший - фізична особа. У економічній літературі - збиток зв'язується з «втратами» (збитком, зменшенням) майна і здоров'я. Причому в обох випадках мова може йти або про один вид збитку (найчастіше матеріальний або моральний), або про те і друге, але при цьому види (складові) збитку чітко не відділяються один від одного.

Окрім цього, в даний час з'явилося поняття ще одного виду збитку - прихованого, який розглядається у складі соціального збитку. Прихований збиток характеризується скороченням очікуваної тривалості повноцінного життя людини, що оцінюється кількістю потенційної втрачених діб життя за рік. На наш погляд, це дуже цікавий і актуальний підхід до оцінки збитку, який поза сумнівом вимагає окремого детального вивчення і визначення його частки в сукупному збитку. Крім розділення збитку на різні види (моральний, матеріальний, прихований) він може бути класифікований ще за низкою ознак (чинників).

Залежно від об'єктів дії і вірогідності яких-небудь несприятливих чинників збиток може бути:

фактичний (реальний), тобто такий, що вже мав місце та ідентифікований (визначений кількісно або навіть персоніфікований);

очікуваний в майбутньому (потенційний);

вірогідний, в результаті якого оцінюється вартість ризику збитку.

При цьому можна припустити, що матеріальний збиток відноситься тільки до фактичного збитку. В той же час, збиток моральний може бути:

фактичним (збиток, який сьогодні можна оцінити без урахування прогнозів); очікуваним (збиток з урахуванням прогнозів);

прихованим (імовірнісний стохастичний збиток, який на сьогоднішній день складно оцінити) - може бути віднесений як до очікуваного так і до вірогідного.

Прихований збиток розглядався в роботі [5]. Він характеризується скороченням очікуваної тривалості повноцінного життя людини, що оцінюється числом потенційної втраченої доби життя за рік. На наш погляд, це вельми цікавий і актуальний підхід до оцінки збитку, який поза сумнівом вимагає детального вивчення і визначення його частки в сукупному збитку.

Головним надбанням людини, як відомо, є його здоров'я. При цьому під здоров'ям людини розуміється стан повного фізичного, духовного і соціального благополуччя, а не тільки відсутність хвороб і фізичних дефектів (Преамбула Статуту Усесвітньої Організації Охорони здоров'я).

Здоров'я може бути порушене унаслідок хвороб або нещасного випадку.

Порушення (пошкодження) здоров'я - це фізичне, душевне і соціальне неблагополуччя, пов'язане з втратою, аномалією, розладом психологічної, фізіологічної, анатомічної структури і (або) функції організму людини [2] .

Нещасний випадок - це небажана подія, що приводить до смертельного результату, травми або захворювання працівника. В результаті цієї події (дії) виникає збиток здоров'ю людини.

Збиток здоров'ю може бути слідством:

фатального результату (загибель);

нефатального результату (захворювання).

Приведена вище класифікація може бути застосована і до збитку здоров'я.

Таким чином, вищенаведене свідчить, що дана категорія збитку відрізняється багатогранністю, нечіткістю її визначень і

складу.

У зв'язку з цим в рамках дисертаційної роботи, яка присвячена соціально-економічному захисту тільки одній категорії населення - працівників, причому від дії лише нещасного випадку, і враховуючи, що в рівному ступені пріоритетними для нас стають як економічні так і соціальні втрати працівника унаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, далі за текстом роботи використовуватиметься термін «моральний збиток працівникові». Враховуючи це, і узагальнюючи приведені вище різні визначення, в даному дослідженні під моральним збитком працівникові розуміються соціально-економічні втрати (фактичні, очікувані та вірогідні), пов'язані з погіршенням (втратою) його (працівника) здоров'я, а також, порушенням його (працівника) життєвих зв'язків, що виникають в результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які можливо оцінити в матеріальній (переважно грошовій формі).

При розгляді питань, пов'язаних з вивченням збитку працівника необхідні відомості про порядок відшкодування збитку, встановленні форми, вигляду та розміру морального збитку, процедурі оцінки шкоди здоров'ю і ступеню втрати працездатності, а також про методи нарахування розміру компенсації морального збитку.

Одним із завдань справжнього дослідження є вивчення питань, пов'язаних з визначенням розміру компенсації збитку працівникові від нещасного випадку на виробництві. Тому надалі проводиться детальніший аналіз морального збитку й існуючих підходів до його оцінки.

Працедавець має право (але не зобов'язання) відшкодувати потерпілому, що отримав трудове каліцтво, професійне захворювання або що пережив важку психотравмуючу подію на робочому місці моральний збиток, який може полягати в етичних переживаннях і стражданнях у зв'язку з фізичним болем від заподіяного каліцтва або іншого пошкодження здоров'я, погіршень функцій органів тіла, втратою кінцівки, незгладимим спотворенням особи, втратою життєвих перспектив, втратою загальної привабливості, неможливістю продовжити активне суспільне життя, втратою роботи і т.і. (рис. 1):

Моральна шкода може бути слідством:

дії шкідливих, небезпечних умов праці;

дії емоційних ситуацій (загроза аварій, різні події технічного, технологічного і іншого характеру, пов'язаних безпосередньо з трудовою діяльністю потерпілого).

дії емоційних чинників, прямо не пов'язаних з діяльністю потерпілого (мимовільне спостереження аварії, нещасного випадку, травми і так далі або ситуації, які могли привести до таких результатів.

Потенційними позивачами на компенсацію моральної шкоди може бути контингент з нервово-психічною дезадаптацією в результаті:

травм і профзахворювань (із стійкою втратою працездатності і без такої); роботи в шкідливих і небезпечних умовах праці ;

безпосереднього свідоцтва або участі промислових аварій і катастроф.

Як методологія для ідентифікації моральної шкоди на гіпотетичному рівні прийнята гіпотеза ототожнення стану моральної шкоди з нервово-психічною дезадаптацією особи на основі психологічних і психіатричних методик об'єктивізації стану контингенту обстежуваних.

Виробничі чинники виникнення морального збитку

Шкідливі і небезпечні умови праці

Виробничий травматизм і пр офзахв орюв ання

Аварії, промислові катастрофи

Спотворення

©

© ©-

е

Випадання волосся, нігтів, кульгав ість

Втрата органів або частин тіла

Зниження і втрата життєвоважлив их функцій

Інші причини фізичного штибу

особистість

Макр°?^ситуа^едіовище

І дивоідсоубалльинвоо-сотсіобові

о(стоебмлпиевроасмтеі пті,з хаавраалкьтери,х

в утпрпрірошотнциьеросічоівсч,оя)бові

І

Безсоння Задуха

Запаморочення Біль

Нестійкість

настрою

Дратівлив ість

Стомлюваність

Пору шення

здатності до

зосередження

Страх

Образа

Сором

Приниження

Інші форми

етичних

і емоційних

переживань

© ©

©-

©

£в

© ©р

і І

ІМоральний збиток Рис. 1

- Структура формування морального збитку Алгоритм процедури ідентифікації і компенсації моральної шкоди, що виникла унаслідок шкідливих і небезпечних умов праці на виробництві, та відшкодування наявного морального збитку представлений на рис. 2. Також на малюнку показаний процес трансформації моральної шкоди, яка може бути викликана дією ряду чинників, таких як, нещасний випадок, дії шкідливих і небезпечних умов праці, різного комплексу проблем виробничих взаємин в моральний збиток. Психотравмуюча подія, а як показано на рис. 1, моральна шкода завжди супроводжується психосоматичними переживаннями, може привести або до травми, або до захворювання, що потім трансформується в моральний збиток в процесі усвідомлення потерпілим всієї глибини своїх страждань, придбавши при цьому цілком усвідомлений економічний зміст.

її

Виробниче середовище

Нещасний випадок

 

Шкідливі та (або) небезпечні умови праці

 

 

-Ц    Подія Ац-

Когнітивні, міжособові чинники

психічна

процес усвідомлення Моральна шкода

і ;

У се ід омленняз бит ку

_*_

Моральний збиток

І іо §

§ Є 2 £ й І 8 *

Н   К   Рч о

Е в § з

В '8

резуль тат

претензія (позовна заява, скарга,      . / вимога компенсації) *~1

залучення експертів,

свгдкгв

Судове засідання

с удове рішення

к омпен сація

неповне з адоволен ня, відмова

Задоволення претензії

Рис. 2 - Процес трансформації моральної шкоди у працівника, що постраждав на виробництві в моральний збиток

Оцінка ступеня тяжкості морального збитку здійснюється шляхом кількісної оцінки рівня дезадаптації потерпілого, що претендує на відшкодування морального збитку з одночасно з ідентифікацією морального збитку.

На малюнку показаний процес трансформації моральної шкоди, яка може бути викликана дією ряду чинників, таких як, нещасний випадок, дії шкідливих і небезпечних умов праці, різного комплексу проблем виробничих взаємин в моральний збиток. Психотравмуюча подія, а як показано на рис. 2, моральної шкоди завжди супроводжується психосоматичними переживаннями, може привести або до травми, або до захворювання, що з часом трансформується в моральний збиток в процесі усвідомлення потерпілим всієї глибини своїх страждань, набуваючи при цьому цілком усвідомлений економічний зміст.

Висновки та пропозиції. Визначено, що незавершеність створення адекватної ринковим умовам та соціально-економічним пріоритетам розвитку України системи захисту працівників від нещасного випадку на виробництві, є однією з причин збереження стабільно незадовільного стану умов праці та профілактичної захисту працівників. Діюча система відшкодування збитків потерпілому в Україні не відповідає як ринковим відносинам так і загальносвітовим пріоритетам людського розвитку. Фактичні втрати та витрати потерпілого на реабілітацію помітно відрізняються від суми компенсації, тому що при відшкодуванні завданої працівникові шкоди враховується тільки матеріальна складова збитку. Під моральним збитком працівникові слід розуміти соціальні та економічні втрати (фактичні, очікувані та вірогідні), пов'язані з погіршенням (втратою) його (працівника) здоров'я, а також, порушенням його (працівника) життєвих зв'язків, що виникають в результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які можливо оцінити в матеріальній (переважно грошовій формі).

РЕЗЮМЕ

Статья посвящена разработке теоретических основ, научно-обоснованных концепций, методических положений, практических рекомендаций касательно экономической оценки и компенсации морального ущерба пострадавшим на производстве. Определены основные теоретические предпосылки к разработке методических рекомендаций по количественной оценке морального вреда.

Ключевые слова: травматизм, моральный ущерб, моральный вред, экономическая оценка, экономические потери, компенсация, возмещение, расчет.

РЕЗЮМЕ

Стаття присвячена розробці теоретичних основ, науково - обгрунтованих концепцій, методичних положень, практичних рекомендацій щодо економічної оцінки і компенсації морального збитку постраждалим на виробництві. Визначено основні теоретичні передумови до розробки методичних рекомендацій по кількісній оцінці моральної шкоди.

Ключові слова: травматизм, моральну шкоду, моральну шкоду, економічна оцінка, економічні втрати, компенсація, відшкодування, розрахунок.

SUMMARY

Article is devoted to the development of theoretical frameworks, research-based concept, methodical provisions and practical recommendations on the economic assessment and compensation for injury suffered at work. Identifies the main theoretical background to the development of guidelines on the quantification of non-pecuniary damage.

Key words: injuries, moral injury, moral damages, economic evaluation, economic loss, compensation, compensation calculation.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Афанасьев A.A. Воздействие энергетики на окружающую среду: 2. Методологические проблемы оценки экономического ущерба // Препринт № IBRAE-99-11. - M.: ИБРАЭ РАН, 1999. - 34c. (с. 9)

2. Ожегов СИ. Толковый словарь русского языка: 72500 слов и 7500 фразеологических выражений / Российская Академия Наук. Институт русского языка; Российский фонд культуры / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова - М.: АЗЪ, 1993.- (с. 877) 1033 с.

3. Юридична енциклопедія: В 6 т. /Редкол.: Ю.С. Шемшученко (голова редкол.) та ін. - К.: «Укр. енцикл.», 1998.

4. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в России и за рубежом / А. М. Эрделевский. - М.: Изд. группа ФОРУМ-ИНФРА-М, 1997.-С. 17

5. Захаров Е.И., Панферова И.В. Организация и проведение мониторинга системы охраны труда на основе концепции профессионального риска / Е. И. Захаров, И.В. Панферова /ТулГУ, - Тула, 1999.

УДК 622.33, 658.14

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ІНСТИТУЦІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАПІТАЛІЗАЦІЇ

ВУГЛЕВИДОБУВНИХ ПІДПРИЄМСТВ

Рассуждай Е.Я., аспірант Інституту економіки промисловості НАН України

Підвищення рівня капіталізації промислових підприємств має стратегічне значення для економіки України. У сучасній західній економічній науці мета діяльності підприємсива пов'язана не з отриманням прибутку, а максимізацією його ринкової ціни. В такому випадку капіталізацію можуть мати навіть збиткові підприємства.

В умовах ринкової економіки підприємствам, галузям необхідно отримувати оцінку їх капіталізації. Капіталізацію країни, галузей, підприємств можна підвищити створюючи специфічні засади інституційного середовища. В той же час для господарюючих суб' єктів з метою підвищення капіталізації необхідно здійснити дооцінку майна, розробити заходи щодо формування галузевих ринків, сформувати комплексну стратегію розвитку [1, С.51].

Низький рівень капіталізації робить вітчизняні підприємства більш легкими об' єктами для поглинання, зменшує їх конкурентний потенціал, знижує приплив приватних та державних інвестицій.

На рівні промислових підприємств потрібно розраховувати ринкову капіталізацію, виробничу, оподатковуєму та соціальну.

Ринкова капіталізація являє собою вартість активів підприємства (в основному акцій) за яку здійснився би їх продаж в результаті комерційної угоди після поведення необхідного маркетингу.

Виробнича капіталізація - вартість матеріальних і нематеріальних активів, які беруть участь у виробничо-господарській діяльності, результатом якої є створення, переробка, удосконалення промислової продукції з наступною її реалізацією на ринку.

Оподатковуєма капіталізація - вартість оподатковуємого майна підприємства, яка розраховується на основі відповідних нормативно-планових документів відносно перспектив сплати податків до бюджетів різних рівнів від використання його активів.

© Рассуждай Е.Я., 2О11

Соціальна капіталізація - вартість витрат на придбання об'єктів соціальної інфраструктури та відрахувань підприємства на потреби в рамках місцевих благодійних програм.

Варто відмітити, що між приведеними видами капіталізації підприємства існує взаємозв'язок, представлений на рис.1, який свідчить про певну їх значимість та ступінь впливу на кінцеве значення динаміки капіталізації.

 

 

Ринкова

капіталізація

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Соціальна і

капіталізація

 

Капіталізації підприємства

\

 

Виробнича

капіталізація

г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оподатковуєма

капіталізація

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1. Взаємозв'язок між елементами капіталізації підприємства

Практичне використання категорії «ринкова капіталізація підприємства» може застосовуватись різними суб'єктами: акціонерами підприємства, інвесторами, кредиторами, покупцями, орендаторами об' єктів власності. На макрорівні ринкова капіталізація може використовуватись у якості індикатора інвестиційної привабливості та економічного потенціалу підприємства. Можливість залучення інвестиційних ресурсів буде сприяти зростанню виробничої капіталізації, яка, в першу чергу, має цікавити менеджерів підприємства для проведення наступних заходів: диверсифікації виробництва, технічного переоснащення та модернізації, підвищення кваліфікації керівників та співробітників підприємства. Позитивна динаміка виробничої капіталізації буде сприяти підвищенню рентабельності компанії, створенню додаткових робочих місць, виплаті стабільного заробітку та ін.

Оціночна інформація про розмір оподатковуємої капіталізації необхідна державним органам влади з метою прогнозування податкових відрахувань, як основних джерел поповнення коштів бюджетних рівнів, що дозволяє фінансувати соціально-економічний розвиток країни, міст і регіонів.

Необхідно відмітити, що, в свою чергу, зростання виробничої капіталізації дозволяє промисловим підприємствам займатись соціальною діяльністю, а саме підвищувати якість життя та праці персоналу підприємства, фінансувати такі галузі соціальної сефри, як культура, спорт, освіта. Підвищуюючи соціальну капіталізацію підприємства не лише створюють сприятливі умови для своїх кадрів, але й сприяють соціально-економічному розвитку промислових міст, де вони функціонують.

Практичне використання всіх видів капіталізації необхідно для оцінки інвестиційної привабливості, підвищення рівня економічного потенціалу підприємства, залучення інвестиційних ресурсів, диверсифікації виробництва, технічного переоснащення та модернізації.

В сучасних умовах нестабільності та непередбачуваності діяльності суб'єктів господарювання для поступового розвитку промислових підприємств і підвищення рівня їх капіталізації недостатньо враховувати тільки економічні та технічні чинники, варто також розглядати й інституційне середовище. Тому, підхід неокласиків, який виходить із стабільності ресурсів, не відповідає сучасним реаліям. Теоретичним інструментом, який спроможний відзеркалювати нестабільність багатьох аспектів розвитку промислових підприємств має стати інституційний підхід, який поєднює елементи різних наук - економіки, права, політики тощо.

Інституціоналізм дає розуміння того, що структурні елементи зрушення залежать не тільки від процесів, які відбуваються в економіці, а й в інших сферах суспільства. Відстала технологія, політична нестабільність, нерозвиненість ринкових інтитутів, порушення законодавства може чинити більш гальмуючий вплив на розвиток економіки підприємств ніж недостатнє надходження інвестицій [2, С.35].

В інституційній теорії економічний процесс розглядається як єдність двох взаємопов' язаних аспектів - інституційного та ресурсно-технологічного. З позиції інституційного підходу економічний процес розглядається як механізм упорядкування економічних дій, завдяки якому реалізуються взаємні очікування економічних агентів і досягається їх спроможність до співробітництва, з позиції ресурсно-технологічного - як система поєднання ресурсів для виробництва товарів і послуг та вибору способів їх використання.

В зв' язку з цим метою статті є дослідження спеціфічних засад інституційного забезпечення підприємств вугільної галузі.

Розробка теоретико-методологічних аспектів інституційного забезпечення промислового розвитку, способів та організаційно-економічних механізмів вирішення існуючих проблем є актуальними для сучасної економіки України. Проблеми ресурсного та інституційного забезпечення стабільного соціально-економічного розвитку галузей промисловості і підприємств в умовах системної фінансово-економічної кризи потребують дослідження зовнішніх і внутрішніх чинників економічного розвитку.

Слід констатувати, що інституційне середовище в Україні досі перебуває на стадії формування, має суперечливий характер і в недостатній мірі сприяє промисловому розвитку і підприємницькій діяльності.

Проблеми інституційної складової економічного розвитку не є новими для економічної науки. У вітчизняній та зарубіжній літературі існує чимало праць присвячених цим питанням. Вагомий внесок в розвиток інституційних ідей зробили М. Вебер, Р. Коуз, Л. Норт, М. Туган-Барановський, Й. Шумпетер та ін. Серед українських вчених грунтовні дослідження різних аспектів інституційного забезпечення проводили О. Амоша, Д. Богиня, А. Гальчинський, В. Геєць, А. Гриценко, В.Дементьєв, А.Чухно та ін. Однак ще немає комплексного дослідження впливу інституційного середовища, інституційних чинників та змін на формування організаційно-економічного механізму розвитку промислових підприємств, а також поведінку суб' єктів господарювання.

Сьогодні актуалізуються питання про те, що базою економічного розвитку промислового виробництва визначаються інституційні зміни, ефективність функціонування інтитуційного середовища.

Значну роль у національній безпеці та незалежності України відіграє вугільна промисловість. В сучасних умовах господарювання перед вітчизняними вуглевидобувними підприємствами стоять завдання по залученню інвестицій, досягненню збалансованості економіки, зниженню рівня державних дотацій, підвищенню конкурентоспроможності вугільної продукції. У зв' язку з цим необхідно проводити дослідження не тільки факторів гірничого виробництва, які впливають на рівень капіталізації підприємств, але й вплив формальних і неформальних інститутів на рівень вуглевидобутку.

Динаміка основних показників роботи вугільної галузі свідчить про те, що спостерігається погіршення кількісних та якісних показників вуглевидобутку, разом з тим приватний вугільний сектор показує беззбиткову та бездотаційну роботу, отримує подальший розвиток підприємницька діяльність на малих шахтах.

Як показує аналіз, проблеми вугільної галузі пов'язані, перш за все, з фізичним зносом устаткування і відсутністю фінансових ресурсів. Для їх вирішення необхідний комлексний підхід, в основу якого повинно бути покладено залучення недержавних інвестицій, удосконалення галузевого менеджменту і прогресивна державна регуляторна політика. Вирішенню проблем у вугільному секторі перешкоджає відсутність стійких і передбачених правил і умов його функціонування, що обмежуєприток приватного капіталу; домінуюче положення держави, яка не здатна виступати ефективним власником та низький рівень приватизації підприємств.

Страницы:
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89 


Похожие статьи

А О Какодєй - Методи маркетингового управління екологічними ризиками