Е Н Кайлюк - Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала - страница 1

Страницы:
1 

1 .ДСТУ ISO 9000-2001. Системи управління якістю. Основні положення та слов­ник (На зміну ДСТУ 3230-95). - К.: Держстандарт України, 2001. - 28 с.

2.Фейгенбаум А. Контроль качества продукции. - М.: Экономика, 1986. - 471 с.

3.Миттаг Х.-Й. и др. Статистические методы обеспечения качества: Пер. с нем. -М.: Машиностроение, 1995. - 616 с.

4.Управление качеством продукции / Под ред. Н.И.Новицкого. - Минск: Новое знание, 2004. - 367 с.

5.Управление качеством / Под ред. С.Д.Ильенковой. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 197 с.

6.Анфилатов B.C. и др. Системный анализ в управлении. - М.: Финансы и стати­стика, 2005. - 368 с.

Отримано 02.09.2005

 

УДК 331.2

Е.Н.КАЙЛЮК, канд. экон. наук, О.П.КОЛОНТАЕВСКИЙ

Харьковская национальная академия городского хозяйства

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

Усовершенствована модель индивидуального коэффициента для бестарифной сис­темы оплаты труда производственного персонала организации за счет выделения услов­но-постоянных и условно-переменных факторов.

Для обеспечения достижения работниками поставленных резуль­татов необходима эффективная система оплаты труда. На результатах труда основывается сдельная форма оплаты, использование которой требует эффективной организации нормирования труда и правильной тарификации работ, а также нормальной организации труда, исклю­чающей перебои в работе, простои и т.п. В условиях нестабильности финансирования дорожно-строительных организаций (ДСО) нормаль­ная организация труда не всегда достижима. Существующий в на­стоящее время уровень тарифных ставок, порядок их установления мешают повышению заинтересованности работников в результатах своего труда. Некоторые из этих недостатков устранимы при исполь­зовании бестарифной системы оплаты труда (БСОТ), исключающей гарантированные тарифные ставки и использующей принцип долевого распределения фонда оплаты труда (ФОТ) между работниками в зави­симости от их квалификации и результативности труда.

В экономической литературе вопросы использования БСОТ рас­сматривались рядом авторов [1-5]. Реализация БСОТ возможна по двум вариантам. В первом варианте [4, с.225] каждому работнику при­сваивается относительно постоянный коэффициент, характеризующий его уровень и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности. При втором варианте вместо двух коэффициентов опре­деляется один сводный коэффициент оплаты труда. Механизм расчетасводного коэффициента учитывает как факторы квалификационного уровня, так и факторы результативности труда и отношения к труду в расчетном периоде. Наиболее распространенной моделью такой сис­темы является построение вилок соотношений в оплате труда разного качества.

Однако используемые в модели коэффициенты учитывают не все результаты деятельности персонала, при оценке объема выполненных работ учитывается лишь факт выполнения или не выполнения заданий. В связи с этим возникает задача совершенствования бестарифной сис­темы оплаты труда в направлении усиления взаимосвязи результатов деятельности персонала и величины оплаты труда за счет подбора ко­эффициентов, учитывающих основные результаты деятельности пер­сонала.

Решение поставленной задачи будем основывать на выборе ко­эффициентов бестарифной модели оплаты труда и обосновании спосо­бов их расчета.

Результатами деятельности работников ДСО являются объем строительно-монтажных работ (СМР), качество продукции, соблюде­ние сроков, экономия материалов, экономия времени, экономия горю­че-смазочных материалов (ГСМ).

В существующих сегодня БСОТ нет показателей для оценки не­посредственно объема произведенной продукции. В качестве показа­теля для оценки объема выполненных работ предлагается нормативная трудоемкость производства строительной продукции, определяемая на основе норм времени и объемов продукции в натуральной величине.

Для оценки качества в БСОТ используются понижающие и по­вышающие коэффициенты, отражающие лишь наличие качественной или не качественной продукции. На практике степень нарушений ка­чества произведенной продукции всегда различна. Для объективной оценки качества необходимы показатели, позволяющие учесть разли­чия в уровне качества строительной продукции. В этих целях предла­гается использовать интегрированный показатель качества, характери­зующий средний уровень качества по всем конструктивным элемен­там.

Показателей для учета соблюдения сроков и экономии времени бестарифные системы не содержат. Косвенной оценкой соблюдения сроков служат корректирующие коэффициенты, учитывающие качест­во выполненных заданий и наличие нарушений дисциплины. Приме­няемый в некоторых вариантах бестарифных систем коэффициент ин­тенсивности труда отражает наличие совмещения профессий, расши­рения зон обслуживания, и не характеризует интенсивность как тако­вую. Для оценки степени соблюдения сроков и экономии времени предлагается использовать коэффициенты интенсивности и дисципли­ны труда. Коэффициент интенсивности труда работника определяется как отношение нормативной трудоемкости работ к фактической.

Возможными нарушениями дисциплины являются опоздания ра­ботника, простой по вине работника, несоблюдение технологии, ука­заний мастера. Первые два нарушения вызывают увеличение фактиче­ской трудоемкости и учитываются коэффициентом интенсивности труда. Тогда оценка уровня дисциплины будет заключаться в оценке количества случаев несоблюдения технологии, указаний мастера.

Экономия материалов и ГСМ при распределении ФОТ не учиты­вается, поскольку вознаграждения за экономию не запланированы в ФОТ работников.

Кроме результатов деятельности работников в БСОТ учитывается их квалификационный уровень. В работе [5, с.8] для этого предлагает­ся пять показателей: сложность работ, фактические условия труда на рабочем месте, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство. Для оценки сложности работ существует показатель, оп­ределяемый путем деления тарифных ставок по всем разрядам на та­рифную ставку первого разряда. Однако способ расчета коэффициента сложности работ на основе тарифных ставок характеризует разряд ра­ботника, а не выполняемую им работу, поскольку не всегда работнику приходится выполнять работу соответствующую его разряду. В каче­стве критерия сложности работ предлагается наличие дополнительных функций, например, звеньевого или бригадира или процесса освоения новых норм.

В бестарифных системах коэффициент условий труда определя­ется по каждому рабочему месту экспертным методом. В разработан­ной модели коэффициент условий труда может иметь значения от 1 при нормальных условиях труда и до 1,24 при особо тяжелых. Показа­теля, учитывающего сменность в бестарифных системах, не было. Предлагается использовать коэффициент смен, учитывающий увели­чение продолжительности смены и коэффициент работы в ночное вре­мя.

В БСОТ профессионально-квалификационный уровень учитыва­ется квалификационными группами. Для непосредственной оценки профессионально-квалификационного уровня каждого работника предлагается использовать его разряд и коэффициент надежности ра­ботника.

Формула индивидуальной заработной платы 7-го работника имеет

вид:

Зпм = ФОТк ■ Ки1 ■ Ки,2 ■ Тр, (1)

J Ки1 ■ Ки2 ■ Тр,

і=1

где ФОТк - фонд оплаты труда коллектива, подлежащий распределе­нию между работниками, грн.; Ки1 - индивидуальный коэффициент, учитывающий разряд z-го работника, характер работ, результативность

труда и др.; Ки, - индивидуальный коэффициент, учитывающий ин­тенсивность труда, дисциплины, качество и освоение новых норм; Тр, - нормативная трудоемкость выполненных z-м работником зада­ний, ч.

Отношение произведения индивидуального коэффициента на трудоемкость работ к сумме их произведений по всем работникам представляет собой коэффициент доли зарплаты z'-го работника в об­щем ФОТ.

Индивидуальный коэффициент (Ки,1), учитывающий разряд z'-го работника, дисциплину, характер и условия работ, определяется по каждому работнику по формуле

Ки} = (1+(Р, ■ Кнг)/10> Кб, ■ Кур, ■ Кдт, ■ Кем,, (2) где Pz - разряд z-го работника; Кпі - коэффициент надежности z-го работника; Кб' - коэффициент, учитывающий бригадирство z'-го ра­ботника; Курі - коэффициент, учитывающий условия труда z-го работ­ника; Кдті - коэффициент дисциплины труда z'-го работника; Кемі -коэффициент, учитывающий смену; 10 - коэффициент перевода в от­носительные единицы.

Индивидуальный коэффициент Ки^, учитывающий интенсив­ность труда, качество, освоение новых норм и результативность труда, определяется по каждому работнику по формуле

Киї = КвИі ■Кині ■Кщ, (3) где КвИі - коэффициент освоения новых норм z-м работником; КиИі -коэффициент интенсивности труда z-го работника; Кк - коэффициент качества продукции z-го работника.

Как видно из формулы (2), разряд z-го работника корректируется с учетом его надежности. Это необходимо для учета степени отдачи работника в профессиональном плане в момент выполнения текущих строительных работ, поскольку работник с высоким разрядом в опре­деленный период времени может не обладать способностью реализо­вать свои профессиональные качества в полной мере (т.е. не обладать требуемой надежностью).


Коэффициенты, учитывающие бригадирство и освоение новых норм работников, характеризуют сложность работ и определяются в соответствии с таблицей. При их разработке учитывались рекоменда­ции Генерального соглашения. Коэффициент сменности зависит от времени работы в ночное время. При работе в первую смену данный коэффициент равен 1, при работе во вторую - 1,15, в третью - 1,4. Ко­эффициент интенсивности труда работника определяется как отноше­ние нормативной трудоемкости работ к фактической (ТргФ), т.е. ко времени их выполнения.

Коэффициент дисциплины зависит от количества нарушений: чем их меньше, тем больше Кдт, а если нарушений нет (N= 0), то Кдт =1. Зависимость коэффициента Кдт от количества нарушений является экспоненциальной:

Кдт = e~N'X , (4) где N - количество случаев несоблюдения работником технологии, указаний мастера; Х - постоянный коэффициент.

Для нахождения постоянного коэффициента Х необходимо опре­делить возможное количество нарушений за месяц. Примем его рав­ным 50, т.е. за каждый день не более двух нарушений. При этом ми­нимальное значение коэффициента дисциплины принимаем 0,5. Мето­дом подбора значений в MS Excel получаем величину коэффициента Х, равную 0,0138.

Интегральный коэффициент качества строительной продукцииопределяется как средневзвешенная оценок качества по каждому кон­структивному элементу.

Предложенная модель бестарифной системы оплаты труда со­держит коэффициенты, учитывающие все основные результаты дея­тельности работников: объем СМР, качество продукции, соблюдение сроков и экономию времени, а также условия их работы и уровень профессионализма работников. Использование разработанной модели позволяет получить наиболее оптимальное распределение фонда опла­ты труда в условиях нестабильной рыночной экономики.

1 .Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. - 2003. -№ 4. - С.79-81.

2.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. - 2001. - № 4. - С.49-53.

3.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб: Пи­тер, 2000. - 416 с.

4.Шинкаренко В.Г., Дмитрієв І.А., Криворучко О.М. Економіка праці на автомобі­льному транспорті. - Харків: ХДАДТУ, 2000. - 305 с.

5.Бестарифная система оплаты труда // Экономика и учет труда. - 2001. - №12. -

С.3-8.

Получено 29.08.2005

УДК 331.522.4 А.О.КАЧАЛА

Харківський національний економічний університет

ЯКІСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ: ВЛАСТИВОСТІ ТА ПАРАМЕТРИ

Розглядається комплекс питань, пов'язаних з розкриттям якості трудового потен­ціалу. Розкрито сутність і зміст якості трудового потенціалу. Уточнено поняття „якість" та „якість трудового потенціалу". Удосконалено класифікації понять: ознаки, властивос­ті, параметри. Виявлені закономірності підвищення якості трудового потенціалу.

В умовах соціально-економічного розвитку, що склалися в Украї­ні, неефективне використання людських ресурсів, від діяльності яких значною мірою залежить підйом вітчизняної економіки, підвищення добробуту та якості життя громадян, призводить до зниження продук­тивності праці, відсутності відповідного прибутку, скорочення бюдже­ту і ВВП.

Особливої актуальності набуває вивчення проблем, пов'язаних з розкриттям якості трудового потенціалу, ознаками, властивостями та параметрами якості трудового потенціалу. Питання визначення якості трудового потенціалу розглянуто в роботах М.Дороніної, А.Григо-ренко, М.І.Долішнього, М.В.Брик [2, 5]. Однак досі невизначеними залишились питання, які стосуються якості трудового потенціалу. То-

Страницы:
1 


Похожие статьи

Е Н Кайлюк - Рекреационные ресурсы харьковского региона

Е Н Кайлюк - Формирование рыночных отношений в сфере озеленения городов в контексте реформы жилищно-коммунального хозяйства

Е Н Кайлюк - Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала